。为此，劳动仲裁法规定，劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。工会作为劳动者的组织，有代表劳动者同用人单位进行协商的权利和义务。 的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。与劳动争议案件的 ...
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劳动力的情况下，北辰公司工作人员与鑫艺公司之相关责任人进行协商，派遣工人到该工地进行劳动，所产生劳务费用亦给付鑫艺公司的情况下，双方形成新的劳务分包 的法律事务部或是法律小组，又没有外聘公司法律顾问，则在建设过程中极易出现纠纷。公司设置法律顾问制度则可以事先对公司法律事务进行咨询，通过法律顾问对不符合 ...
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，约定原告担任被告生产部部长，月工资8000元。同时，双方又签订了一份补充协议，约定原告基本按照劳动合同规定的标准执行，另约定原告岗位责任工资为每月1000 原告不服该裁决，遂诉讼来院。本院认为，劳务派遣一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的 ...
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约定原告担任被告生产部生产总监，月工资10000元。同时，双方又签订了一份补充协议，约定原告基本按照劳动合同规定的标准执行，另约定原告岗位责任工资为每月 原告不服该裁决，遂诉讼来院。本院认为，劳务派遣一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作 ...
//www.110.com/panli/panli_13865263.html -了解详情
约定原告担任被告财务部财务总监，月工资14466元。同时，双方又签订了一份补充协议，约定原告基本按照劳动合同规定的标准执行，另约定原告岗位责任工资为每月 原告不服该裁决，遂诉讼来院。本院认为，劳务派遣一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作 ...
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定性，应当适用受理案件所在地的法院法律进行，也就是说，我国法院在审理涉外民事纠纷时，应该按照我国法律对于相关涉外民事关系进行定性。第九条 涉外民事关系 若难以确定劳动者工作地的，则适用用人单位主营业地法律。关于涉外劳务派遣可以适用劳务派出地法律；同时还可以适用劳动者工作地法律，若难以确定劳动者工作地的 ...
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上海公司（以下简称某某公司）与被告某某、某某有限公司（以下简称某某某公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月29日受理后，依法适用简易程序，于2010年7 月25日，某某公司、某某某公司与某某签订协议，约定自2007年7月1日起，原某某公司与某公司签订的劳务派遣合同由某某公司和某某某公司继续履行， ...
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工作合同期启止（注：原文）日一切经济补偿一次性了断，相关劳动中产生一切纠纷随之结束。当事人徐**表示认可并于2009年6月15日到用工单位领取经济补偿 范围，原告不服向本院提起了诉讼。上述事实,有双方的一致陈述和被告提供的劳务派遣协议书、**公司营业执照、劳务工协议书、确认书、付款凭单等证据在卷资证。 ...
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保险股份有限公司封丘支公司（以下简称人保财险封丘公司）道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，本院于2010年4月20日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了 佳2007年7月1日至2009年12月31日与新乡市中信劳务派遣有限公司签订劳动合同，被派遣到新乡化纤股份有限公司工作，并于2010年1月1日与新乡 ...
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月平均工资3,200元为计算基数）。被告上海**有限公司辩称，原告已就终结劳动关系纠纷两次申请仲裁、提起诉讼，均未获法院支持，现第三次申请仲裁、 原告至徐汇**服务社工作。上述期间，被告与**服务社及**服务社（系非正规就业组织，均不具备劳务派遣资格）签订过书面协议，原告则与**服务社先后签订了二份《 ...
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