被告对原告的除名（实为辞退）未征求安钢工会意见，并报安钢主管部门和劳动人事部门备案，未书面通知原告本人或发给原告除名或辞退证明书。总之原告作为一名受过 达22年之久，原告显然超过了法律规定的申请仲裁期限，而且已超过最长的20年的诉讼时效期限根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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的劳动关系、为你缴纳养老保险费，补发你1998年3月至今的工资的申请，因超过劳动仲裁时效，故本委不予受理。”庭审中，和某某撤销了要求第一纺织器材公司为其 不能据此认定第一纺织器材公司已送达。2、和某某的起诉未超过时效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第二款：因解除 ...
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进行仲裁，2008年4月8日该仲裁委员会以原告超过仲裁时效为由作出（2008）裁字第49号不予受理通知书。因此原告以劳动争议纠纷将朝川矿诉至法院。另 已超过法定保护期限，原审法院不予支持适当。《民法通则》与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定并不矛盾，原审法院对此理解并无不当。综 ...
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轩开除矿籍，原告韩付轩于2007年11月27日才到平顶山劳动仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会也对原告作出了不予受理申诉通知书。原告韩付轩起诉时 ，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。……”我们认为，关于劳动争议的时效问题应该以最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) ...
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单位工作人员工资审批表，说明被告单位是按国家公务员制度管理的，因工资发生争议不受劳动法的调整，应当由人事部门调整，本案不属于人民法院受理范围，原告提交的 字（2008）第04号不予受理案件通知书，认为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，已超过仲裁时效，不符合受理条件，决定不予受理 ...
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。上诉人焦作电力集团奥星化工有限公司（以下简称奥星公司）因与被上诉人郭春云劳动争议纠纷一案，原审原告奥星公司于2007年3月23日向解放区人民法院提起诉讼 存在事实劳动关系不当，本院对此予以纠正。2、关于郭春云提起劳动仲裁是否超过仲裁时效问题。本院认为，由于奥星公司与郭春云之间诉争的除经济补偿金和缴纳 ...
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该项主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 但该法从2008年5月1日起施行，即在该法施行前，刘荒芳申请劳动争议仲裁的时效即已超过，故不适用该法的规定。刘荒芳关于其申请仲裁的时效 ...
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双方存在劳动关系并至今存续的事实，但认为其诉请超过诉讼时效而判决驳回，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条中关于“劳动 续，因此，牛立新于2009年6月申请劳动争议仲裁时未超过法律规定的仲裁时效期间，原审法院认定其已超过仲裁时效期间是错误的。第二，关于牛立新要求判 ...
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拒绝给原告进行补偿安置，因此，原告不得不向广饶县劳动仲裁委员会进行仲裁，但广饶县劳动仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理，原告只得依法向广饶县人民法院提起诉讼， 期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》第三条 ...
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审查，因申请的仲裁请求已超过仲裁时效，决定不予受理。郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会出具证明一份，证明申诉人徐红娜的不予受理案件通知书于2008年7 到被上诉人处工作，并于2000年6月30日与被上诉人签订了为期八年的劳动合同书，合同期限到2008年6月30日届满，被上诉人未按合同约定向上诉人 ...
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