、证人的姓名和住址。 第二十五条仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起七日内 省、自治区、直辖市人民政府可以根据本条例制定实施办法。 第四十二条本条例由国务院劳动行政主管部门负责解释。 第四十三条本条例自一九九三年八月一日起施行。一 ...
//www.110.com/ziliao/article-324809.html -
了解详情
显然处于弱势地位,因此法律要求用人单位在作出决定时必须符合相应的程序,以使劳动者得以知悉情况并有充分的机会进行申辩及寻求救济。《企业职工奖惩条例》第20条规定 受理劳动争议案件应以劳动仲裁为前置程序,这是与《劳动法》第79条规定相一致的。因此,尽管一审法院未作出不予受理的裁定,作为上诉法院还是维持了原 ...
//www.110.com/ziliao/article-321106.html -
了解详情
辞退决定的请求,张某遂向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,却被告知已经过了仲裁时效,不予受理,于是张某就诉至法院。 【分歧】 对于本案是否应以 效应由此日起算;而张某向单位领导反映及后来领导未作出及时答复造成超过六十日的情况,应当视作虽已超过仲裁时效但有正当理由,根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-290008.html -
了解详情
做出仲裁裁决;二是视为经过仲裁前置程序的情形,即仲裁委员会在程序上做出不予受理的书面结论(包括裁决、决定、通知书三种形式)。因而,凡当事人已向仲裁 仲裁委员会只有在当事人服从裁决而不向人民法院起诉的情况下在能显示其存在的必要性,只要一进入司法程序,劳动争议仲裁委员会所做的工作就没有任何价值。而仲裁机构 ...
//www.110.com/ziliao/article-287846.html -
了解详情
申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼;未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,人民法院不予受理。这种体制实际上是确立了 当事人的合法权益。按现行体制,劳动仲裁的时限一般是60天,民事诉讼的时限一审6个月,二审三个月,在特殊情况下还可以适当延长,这样,一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-286473.html -
了解详情
立案受理,但也时常发生区级仲裁裁决由市级中级法院作一审或省、市级仲裁裁决由基层法院作一审的情况,这种较混乱的级别管辖及管辖衔接,既不利于对当事人 增加的诉讼请求应不予受理或驳回起诉。 三、一裁二审只流于形式的程序机制 我国现行处理劳动争议案件的程序为一裁二审制,向劳动争议仲裁委员会提出申诉是司法解决 ...
//www.110.com/ziliao/article-273595.html -
了解详情
,承认上岗协议书上签名是他亲笔所签。故不存在未签订书面劳动合同的情况,且原告的该项请求已超仲裁时效。2009年5月至7月期间系禽流感高发期,对与 元。仲裁委以某服务社系非正规就业组织,不具有劳动争议仲裁主体资格,作出不予受理的决定。黄某某不服诉至本院。以上事实,由原告提供黄劳仲(2011)通字第40号 ...
//www.110.com/panli/panli_26427775.html -
了解详情
原告发事交通事故受伤,不能认定为工伤。2001年3月,原告在未经被告准予请假的情况下,长时间不到被告单位上班,系以其事实行为向被告提出解除劳动合同的 其超越仲裁期限有其他正当理由,故此,潼关县劳动争议仲裁委员会作出不予受理的决定是正确的。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于 ...
//www.110.com/panli/panli_25621025.html -
了解详情
1)双方虽然在2001年签订有合同,但被上诉人却是在2001年12月17日未到期的情况下就单方终止了该合同,且并没有把终止合同决定有效书面送达上诉人, 问题的解释》第三条规定:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条规定以当事人仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人 ...
//www.110.com/panli/panli_25484350.html -
了解详情
解释》第三条规定,劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知, 未提供证据证明存在不可抗力或其他正当理由使仲裁时效中断、中止的情况,因此原告要求被告支付双倍工资及生活补助的诉讼请求不予支持。原告要求撤回第一项诉讼请求,不 ...
//www.110.com/panli/panli_25103336.html -
了解详情