打致伤的部位应视为工伤处理。2004年12月，江苏省劳动鉴定委员会对李正昆的伤残程度鉴定为六级。后企业改制，李正昆被调整到徐州市甲轮橡胶有限公司。 ，反复发作，诊断为脑外伤所致精神障碍。李正昆所受伤害经2003年徐州市劳动仲裁委员会认定视同工伤处理并于2004年被鉴定为工伤六级。现诉至法院要求徐州市甲 ...
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实行合同制。员工的聘请由公司做出计划，报当地劳动部门核准后，由公司自行招聘，经考核择优录用。合作企业员工的劳动工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，依照《 约束力，仲裁费由败诉方负担或由仲裁机构裁定。第二十二条文字本合同用中文和_________文写成，两种文字具有同等效力。上述两种文本如解释有矛盾， ...
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机电公司向其支付赔偿金，不再继续履行双方劳动合同。上述事实，有劳动合同、渝中劳仲案字[2008]第56、86号《仲裁裁决书》、请假条、诊疗证明书、 的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由于国商机电公司无专职从事售后维护工作人员，在口头告知张洪 ...
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执行若干问题的意见》第五十八条之规定，企业上岗待工人员，由企业依据当地政府规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，根据孟州市的标准按180元/月为 住院123天计984元，应给付原告。原告因做伤残鉴定而支出的鉴定费300元和劳动仲裁而支出的仲裁费520元，被告也应给付原告。 原告在被告单位的劳动 ...
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，本院确定本案争议焦点为：1、被告王义民申请劳动仲裁是否已超过时效；2、2003年8月后原、被告双方是否存在劳动关系，原告市千禧新特药公司应否为被告王义 自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告 ...
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人第二天来后再作具体分配；原告对上述证据称对郑州市德丰园实业有限公司出具的证明及考勤表的真实性均有异议，考勤表明明一页上可以签12名员工 补偿金和赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付生活费的诉讼请求未经过劳动仲裁的前置程序，故本院亦无法支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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维持。 二审查明的事实与原审认定的事实一致。 二审认为，正大公司系中外合资的企业法人，在不违背国家法律、行政法规和政策性规定的情况下，有权依其公司 终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件的，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职条件的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满 ...
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诉讼法》第一百零七条之规定，判决：驳回原告李梅的诉讼请求。 宣判后，上诉人李梅上述判决，向本院提起上诉称：1、一审判决认定事实错误。首先，上诉人 管理细则》，按此细则约定的情形，被上诉人确实可以解除与上诉人的劳动合同。但是该细则严重违反了国务院所颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常 ...
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第一百零七条之规定，判决：驳回原告尚源书的诉讼请求。 宣判后，上诉人尚源书不服上述判决，向本院提起上诉称：1、一审判决认定事实错误。首先，上诉 薪酬管理细则》，按此细则约定的情形，被上诉人确实可以解除与上诉人的劳动合同。但是该细则严重违反了国务院所颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常 ...
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提供的特殊使用价值，和每个其他商品都提供给自己的特殊使用价值一样。但是，它成了劳动的特殊使用价值的特有名称。因为它不是在一个物品的形式上，而是在一个活动 存在市场开放与不开放的问题。（3）两个中国法人是否可以在中国境外进行仲裁，事实上也属于国内商事仲裁服务市场的开放问题，虽然也属于国际服务贸易，但相对 ...
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