第四十七条之规定,判决:1、被告焦作四维液压机械有限公司于本判决生效后十日内支付原告王金生经济补偿金19036元。2、被告焦作市焦作制动器(集团)有限 显示尚欠王金生差旅费2982元。针对本案争议焦点及制动器公司的上诉请求,本院分别评判如下:一、关于王金生申请劳动仲裁是否超过诉讼时效问题。四维公司认为 ...
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月26日受理后,依法组成合议庭,于2009年12月10日公开开庭审理了本案。上诉人贺恒侠的委托代理人张国阳,被上诉人徐州矿务局韩桥煤矿多种经营公司的委托 为被申请人向劳动仲裁部门提起申请,不构成法律、司法解释规定的仲裁时效中止、中断事由,其主张,法律不予保护。遂判决:驳回贺恒侠的诉讼请求。上诉人贺恒 ...
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退回原告保证金10000元。此后,双方因解除劳动关系的经济补偿问题发生争议,原告向南康市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁委员会作出了康劳仲字(2009) 上述执行款,由被告南康市粮食收储公司于判决生效后7日内执行完毕。案件受理费400元,由原告负担100元、被告负担300元。上诉人南康粮食收储公司 ...
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,不服徐州市九里区人民法院(2009)九民一初字第55号民事判决,向本院提起上诉。本院于2009年7月28日立案后,依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉 在收到被告华翔公司解除劳动合同的通知后,并未向法庭举证证明其在申请仲裁前向用人单位主张了经济补偿的请求,事实上,原告即选择了申请劳动仲裁,而第一次 ...
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。原审法院认为,陈国平在远大公司处工作期间没有办理医疗保险,故双方之间的纠纷并不适用上述文件的规定。根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的相关规定,未 ,双方的纠纷不适用医疗保险政策的规定,一方面又根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的相关规定,判决上诉人按照医疗保险的标准报销陈国平看病所花费的医疗 ...
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待遇。其他事实与原审认定的事实一致。上述事实,有新邵县劳动争议仲裁委员会新仲裁字[2009]02号仲裁裁决书,朱子叶工资明细、工资证明,肖栋柱、朱子叶 、在湘雅医院住院期间护理人员的食宿费、假肢装配更换费用错误的理由以及云岩公司上诉提出不应承担2000元营养费的理由均不能成立,本院不予采纳。云岩公司 ...
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直接送达的前提下,即采用了后两种送达方式,显然不妥,故认定金留生未收到《终止劳动关系通知书》。另怡合公司认为金留生申请劳动仲裁确已超过仲裁申请期限, 收入损失。怡合公司上诉并答辩称,其与金留生终止劳动关系的行为与做法已经按照相关规定履行完毕了送达告知的法定程序与义务,同时金留生申请仲裁的事由也已超过了 ...
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全民劳动合同制暂行规定,因原告赴美探亲逾期至今未归而不予签订劳动合同按自动离职处理后,原告依然没有在法定的时效期间主张自己的合法权益。直至十几年后即 对该证据的真实性予以认可。二审查明,上诉人王宜伦于2008年2月26日,以白鸽集团有限责任公司为被诉人申请劳动仲裁。2008年2月27日郑州市劳动争议 ...
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性质已发生改变,有市政府的相关规定为证。上诉人陈天仁于1989年自费到美国学习,回国后也没有到公司要求岗位。根据1994年《劳动法》的规定,被上诉人 补缴相关费用,支付最低生活保障金(即生活费)的主张,因本案超过劳动仲裁时效期间,故本院对上诉人该诉讼请求不予支持。综上所述,本院认为,原判认定事实清楚, ...
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处理范围,应申请劳动仲裁委员会仲裁, 对劳动仲裁不服可以向法院起诉,不应直接向法院起诉。裁定驳回韩冬的起诉。韩冬不服提起上诉,信阳市中级法院(2000)信 否受理的批复》的规定,劳动争议案经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序, 韩冬与木工机械公司的劳动争议未经劳动仲裁裁决,直接向法院起诉尚没有 ...
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