工资台账的真实性无异议，但不能证明双方没有事实劳动关系；对证据2转账凭证及结算书有异议，认为结算书上所列项目均是虚假的，实际上是原告为规避 属于法院民事诉讼受案范围，本院对该项争议不予受理；由于本院确认双方构成事实劳动关系，双方解除劳动关系后，原告应当按照法律规定支付被告支付失业救济金、经济补偿金和双 ...
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工资台账的真实性无异议，但不能证明双方没有事实劳动关系；对证据2转账凭证及结算书有异议，认为结算书上所列项目均是虚假的，实际上是原告为规避 属于法院民事诉讼受案范围，本院对该项争议不予受理；由于本院确认双方构成事实劳动关系，双方解除劳动关系后，原告应当按照法律规定支付被告支付失业救济金、经济补偿金和双 ...
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20日单方提出与被告解除劳动关系。 以上事实，除原、被告的当庭陈述外，有原告提供的闸劳仲（2008）办字第*号裁决书、员工离职书、领取工资签名表 证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案审理中，双方均确认2007年8月至2008年5月20日被告延长工作时间共计为136.50小时， ...
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月12日出生。委托代理人孟凡晓，河南倚天剑律师事务所律师。委托代理人李书涛，河南倚天剑律师事务所律师。被告（原告）安邦财产保险股份有限公司平顶山中心 2009年10月30日，原、被告在平顶山市劳动争议仲裁委员会均表示同意解除劳动关系，由此可以确认原、被告建立劳动关系时间为2006年1月4日至2009年 ...
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1、依法确认被告开除原告的行为违法；2、请求被告赔偿各种费用15万元。2008年8月26日，南阳市劳动仲裁委员会作出（2008）40号仲裁书。该 应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。本案中，被告在与原告解除劳动关系时未按上述法律规定向原告支付经济补偿金、额外经济补偿金。故原告关于 ...
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交给原告，但原告均不同意签。经庭审质证，被告对原告提供证据1的真实性无法确认；对证据2认为不清楚；对证据3认为与被告无关；对证据4、5、6 。本院认为，当事人有责任就其主张，向本院提供证据。对于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院认为，原告作为女工人年满50周岁已达到法定退休年龄，被告 ...
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实质上违反了劳动法的规定，是与《劳动法》的立法精神相背离的。另外，如果确认可追究劳动者依法辞职的违约责任，则依法辞职与自动离职所承担的法律责任是一样的 互相猜疑，各怀心思，劳动关系的构架失去了 合理信誉支撑，发展必然无法实现。⒆因此，有必要对有明确期限的劳动合同中劳动者的单方解除权加以限制。具体来讲， ...
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月10日上午8时到公司报到,参加岗前培训,逾期不到按旷工处理,以违纪解除劳动关系。但原告未提供该通知已送达给被告的证据。2007年12月19日, 申请人不服裁决,于2009年1月19日向本院提起诉讼,诉求依法确认原告对被告按旷工违纪解除劳动合同合法,被告不应享有经济补偿金。原审认为:原告以被告连续旷工 ...
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公司综合事务管理中心人力资源组报到,参加岗前培训,逾期不到按旷工处理,以违纪解除劳动关系,被告对接到原告的通知认可。2008年1月28日,原告以被告连续旷工 不服裁决,于2009年1月19日向本院提起诉讼:诉求依法确认原告对被告按旷工违纪解除劳动合同合法，被告不应享有经济补偿金。本案在审理过程中和举证 ...
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违反被告XX劳务公司制定的规章制度，被告XX劳务公司经过工会同意后对原告作出解除劳动关系决定的行为，合法有据，不同意原告的诉讼请求。被告XX劳务公司提供 ，可以解除劳动合同：…4.4.1.19在公司及客户区域或工作时间内赌博或为赌博提供条件的…。原告于2008年12月12日在《外派员工文件阅读确认书》 ...
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