倍工资7560元。请依法判决。姚茂芳在举证期限内向本院提交如下证据：1、《劳动争议仲裁申请书》复印件1份1页，拟证明谭永湘陈述的务工时间不对的事实；2、 兵、杨顺安是在2010年10月6日；第5份证据《仲裁裁决书》定性劳动关系是错误的，认定的务工的时间也是错误的。经原、被告当场举证、质证，本院认证如下 ...
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庭审中展示了如下证据：1、第三人左某某的工伤认定申请书。2、工伤认定申请受理通知书3、职业病诊断证明书。4、劳动伤残等级鉴定结论通知书5、左某某个人身份证。6、原告的营业执照。7、原告与第三人解除劳动关系的仲裁裁决书。8、放射科检查报告书上述证据证明我局程序合法，对第三人作出的 ...
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改进，存在失职行为”为由解除劳动关系并未违反法律规定，该事实在仲裁裁决书中也得到了证明。由于翁萍当时正处于试用期，(证据10《转正申请书》)说明其自己也明知 处不再上班，2011年5月15日，被告以原告存在失职为由解除申请人劳动关系，因此，本院认定原、被告双方于2010年9月6日至2011年5月15日 ...
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陈永刚提交的仲裁申请书上载明的仲裁事项与陈永刚的诉讼请求一致，不予受理案件通知书上载明的“仲裁请求不具备劳动关系主体资格”系劳动争议仲裁委员会对不予 受理的案件，当事人可以向人民法院提起诉讼，并未对诉讼期限作出规定。因此，一审认定本案并未超出诉讼时效并无不当。双方对于陈永刚工资领取至2009年12月份 ...
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劳裁字（2009）第19号、第24号劳动争议仲裁裁决书却裁决解除劳动关系，违反上述规定；2、张建强两份申请书中的申请事实和理由完全相同，第一次请求 签订的劳动合同，均合法有效。根据人才派遣协议和劳动合同的相关内容，本院予以认定飞龙公司与张建强之间存在劳动关系，飞龙公司以派遣员工的方式向信昌公司提供劳务 ...
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；11、张怀利在新郑市中医院住院病案；12、张怀利的事故报告（职工工伤认定申请书），张怀利自称其为新郑市防水材料有限公司职工；13、闫XX证明，证明 行政复议，新郑市人民政府维持了该复议决定。原告认为其与张怀利没有劳动关系，仍然对该工伤认定不服，向本院起诉，要求法院依法撤销豫（新郑）工伤认字［2011 ...
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载明：本委于2011年4月1日收到申请人与某某公司因劳动报酬、社会保险劳动争议而提交的仲裁申请书，现本委正在审查是否符合立案条件。被告在庭审中举示了 等证据及当事人的陈述证实，并经庭审质证，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动 ...
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暂住证，某某保卫部壹月份工作安排表，考勤表，证人证言，江北区劳动人事争议仲裁委员会函，劳动争议仲裁申请书，仲裁决定书，借款申请单，工资发放表，以及当事人陈述等证据在 原告入职及离职等资料，加之被告否认双方存在劳动关系而又不能举证证实，故本院认定，原、被告劳动关系期间为2009年9月22日至2011年2 ...
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徐海鸿旷工行为的有效证据，故徐海鸿存在旷工行为的事实不能认定，新机公司据此作出与徐海鸿解除劳动关系的决定缺乏事实依据，应予撤销。同时由于徐海鸿不再要求到 后，徐新鸿已开始领取失业金，享受失业待遇。另外，徐海鸿在其劳动争议仲裁申请书中要求新机公司支付其经济补偿金14400元，而原审却判令新机公司支付徐海 ...
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人力资源和社会保障局辩称，被告于2010年3月5日收到第三人杨XX工伤认定申请书及相关资料。被告于2010年3月9日向用人单位XX建筑工程（集团）有限公司 认为原告提出的主体问题系被告的笔误，并不影响案件基本事实的认定。第三人杨XX与原告之间存在劳动关系。第三人在原告承建的工程工地上受伤，符合工伤认定 ...
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