工作调离岗位降职降薪，让那名员工辞退，今天（7/18）又说要开除我，开除通知书都发出来了，说我因为工作安排沟通问题，发生打架造成不良影响（根据员工手册上对 4号进的厂，当时签的合同是5年，也就是12年7月4号合同到期，他们没有提前通知我续签合同，现在找这个借口来解除劳动关系辞退我，公司这样合法么?如果 ...
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工作调离岗位降职降薪，让那名员工辞退，今天（7/18）又说要开除我，开除通知书都发出来了，说我因为工作安排沟通问题，发生打架造成不良影响，要开除我和那名 月4号进的厂，当时签的合同是5年，也就是12年7月4号合同到期，他们没有提前通知我续签合同，现在找这个借口来解除劳动关系辞退我，公司这样合法么?如果 ...
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天，如果公司决定不与不签协议的人续签合同，员工最少可以得到几个月的经济补偿，如果前两份合同有效已经于6月30日到期，但到今天公司还没做出决定，员工还在正常上班，如果公司辞退这些员工应该发什么通知书？...
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拒绝，将不与本人续约。结果培训完，合同到期的时候，公司通知我不续签，要我办理离职。这算不算侵权？ 2.两年前公司曾要求本人去西藏出差2个月， 这样做是不是违法？ 3.我已经就其他问题申请仲裁，但不包括以上两项，现在仲裁已经受理并交付开庭通知书。如果以上两项公司侵权或违法，我现在还可不可以追加？并且此 ...
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宏同志待岗的通知》、永安市公安局监视居住委托书、永安市人民检察院永检不诉(2000)11号不起诉决定书、永安市公安局解除监视居住通知书、解除或终止劳动合同证明书、 采纳。原告被解除监视居住后，没有证据表明其有向被告提出续签劳动合同的意向，而且被告也不愿意继续使用原告，故被告于2000年5月19日依法为 ...
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9日至15日期间，金某某并无医院开具的病情证明单，也未正常工作。双方劳动合同至2009年1月4日到期后未再续签。金某某工作期间需进行考勤。某公司在 月6日作出案件延期通知书，金某某据此向本院提起诉讼。本院认为，关于金某某主张的病假工资，某公司主张因金某某没有请病假而是请的事假，所以不同意支付病假工资。 ...
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，不发工资。现在还未出产假。但是想仲裁。请问需要什么材料？另外主张那些赔偿？如何计算？ 需要各位的帮助，谢谢您！劳动合同是在14年1月底到期了。公司2月底让去续签。。我答应但是有事脱不开没去。3月底给我发了解除劳动合同通知书，上面写着待哺乳期过了到公司办理离职手续。。我 ...
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研究院在未经领导集体决策程序、单位工会程序、干部谈话的情况下，单位个别负责人指示人事部门擅自签发所谓《终止劳动合同通知书》，于5月起单方打入本人工资卡半个 电信研究院提前1个月通知金xx不再与其续签劳动合同，并支付工资到劳动合同期满，故金xx与电信研究院的劳动合同到2008年4月30日终止。2008年 ...
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日-2007年5月21日止，其中约定试用期1个月。上述协议到期后，被告没有及时与原告续签劳动合同，也没有及时办理社保。直到2007年11月24日，被告才与 事做、根本不存在连续旷工10天为由申诉，被告又以违反劳动纪律为由解除劳动合同，并与2013年4月7人向原告下发了书面的《解除劳动合同通知书》，称 ...
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协议是李珍矿业公司与矿服务公司待业青年劳务一队所签订，原告不是该劳务合同的当事人，所以原告诉讼主体资格不成立。二、本案已过诉讼时效。前述劳务协议于2000年8 ，造成王锋伟劳务队停产。劳务协议到期后没有出矿。2003年9月10日，李珍矿业公司向王锋伟及其劳务队发出《关于续签〈关于回采大平硐残留矿石的 ...
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