签订劳动合同。原、被告于2006年7月签订了一年期的劳动合同，2007年7月合同到期后又续签了一年劳动合同(至2008年6月30日期满)。2008年6月 原告，决定从2008年7月1日起与原告终止劳动合同。原告自进被告客运站工作后，一直不间断的上班，中间没有休息日可言，而被告却从未向原告支付过休息日的 ...
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的各项社会保险金。但另一方面，王笑晖与新奥燃气签订的劳动合同已于2007年9月19日到期，双方是否续签并不确定，故对王笑晖要求新奥燃气恢复其工作 岗位。据此可见，用人单位新奥燃气是没有权利单方变更这一合同约定的。如果上诉人需要调换被上诉人的工作岗位，也必须按照劳动合同的约定与被上诉人进行协商，并在达成 ...
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发放，但工资表是以劳务公司名义制定。自2012年合同到期至今，单位一直未与本人续签劳动合同（期间本人与单位是直接劳动关系），但保险（五险）一直在交。单位 。预产期是七月底。即使补签了合同，到期后，合同应自动延续至哺乳期结束。在哺乳期内，单位还应继续发放工资，缴纳保险。对吧？如果没有补签，哺乳期结束后， ...
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一式一份 公司说以后补上至今没有合同，每年以一张小纸条的形式（上面写的合同到期后愿不愿意续签）续签合同。 09年-10年签订的是月工资11年至今改为小时 有4个月因病住院，公司未给与发放最低生活保障。 请问：公司的做法违法吗？合同是否有效？欠缴的18个月公司应该补缴吗（并按实际基数补缴）？是否符合超过 ...
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地规定：由于劳动者的原因致使用人单位在规定时间内未能与其签订或续签劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金。 对此，有人肯定会说，劳动者 的诱惑，造成了劳动合同一经签订，即有解约的法定利益大于诚信履约和诚实劳动所得利益之美好景愿。因而有些劳动者人职后或原劳动合同到期后，即采取各种 ...
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营业执照。鞍钢修建公司第二土建工程公司及其上级部门鞍钢修建公司在该物资经销处被吊销后至今一直未向鞍山市工商行政管理局申请注销该物资经销处，也未撤销对原告法人 发生之日。”的规定，原告的诉讼请求没有超过法定时效。关于被告提出原被告之间签订的劳动合同已经到期的说法，因原被告之间续签的劳动合同为无固定期限 ...
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签订固定期合同。2008年8月后也已经签订了两次固定期合同。合同将于2014年8月31日到期。8月20日我的部门经理口头提出终止劳动合同，不再与我续签。8月21日部门同事给我一份书面的终止合同通知函，理由是“公司组织架构进行调整”，但通知函上没有任何人签名，也没有公司盖章，我 ...
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期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。”因此，2005年1月7日××公司与李某某书面劳动合同到期后至 身份调入被上诉人单位，其主张自己系“全民固定工”身份的主张没有证据证明，亦与其要求A公司与其签订无固定期限劳动合同的上诉请求矛盾，故对其系被上诉人单位“全民 ...
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的连续订立两次固定期限劳动合同，是指从2008年1月1日之后连续订立两次，2008年1月1日之前已签订2008年1月1日之后到期的，不包含在本条 要运用好这条规定，需要掌握好操作技巧。用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者沟通续签或终止事宜，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，则用人单位必须在劳动合同 ...
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