合同的“通报”书的假证据。员工也只是，按照劳动合同法的规定，支付相应的双倍工资，一个月的赔偿金及社保，还有在入公司的体检费用三十几元及培训费100元。请问这样 开庭时，肆无忌惮地蔑视劳动法，颠倒事实，反咬人，可恶至极。仲裁后，单位表态还不愿意再调解，只有上法院告了。但如果，最后支付了那些个赔偿，但对其 ...
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法律，没有旷工，请问在这样的情况下公司想辞退我，我该怎样保护自己的利益？ 3，公司没有明确规定满一年的员工有年休，但劳动法是满一年员工有5天的年休，请问如果我向公司申请年休，公司不同意我的利益该怎么办？且在职期间公司没有交我的社保，可以要求公司补交吗？还是要求现金赔偿？谢谢！！...
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承担的是行政责任，而不是向劳动者承担赔偿责任，故劳动者不能依据劳动法的规定要求用人单位给予赔偿。 而本司法解释打破了这点，规定在用人单位没有为 应当作为共同被告出现。 用人单位将公司企业承包给个人（包括员工）或者其他用人单位的，在法律上就属于本条所说的借用他人营业执照经营的情形，如果承包方和劳动者发生 ...
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准许。本案现已审理终结。原告王继胜诉称:1998年11月1日，被告将原告招收为员工，工种为井下直接工，签订了自1998年11月1日至2002年10月31日的 仲裁的时效期间为一年。该法于2008年5月1日起施行。《中华人民共和国劳动法》第八十二条关于申请仲裁的时效为60日。根据“新法优于旧法”的原则， ...
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以被上诉人非法解除劳动合同为由，向劳动部门申请仲裁，不符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，该院不予支持。上诉人虽然在劳动合同期限内被确认为 被上诉人在辞退上诉人时，利用上诉人犯错的心理，无故减少上诉人应得的经济补偿金。按照国家有关法律、法规，工伤伤残评定未结束，被上诉人不能借故解雇受伤员工。 ...
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举证：1.我在公司工作2年半，公司现在想辞退我，不想做任何补偿、以调令的方式来逃避劳动法。而且公司只给我上了4个月保险。 2.我在公司 月工资没有发，半年提成都没发，合计大约10000元。公司一直都克扣员工工资。我怕离职后公司不给我补发工资，也不做任何赔偿。我现在负责业务这块，我送货给市场经销商，收回 ...
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我们是油田多种经营公司94年初招收的一批员工，在其下属一家单位一干就是十多年。这十多年里，我们因为不是油田子女所以一直不能享受公平的待遇。别人有的福利 辞退了了，现在我们真的失业了，我们是否能向单位要点赔偿？据说新的《劳动法》有规定：像我们这种情况不该辞退我们，我们也不知道哪里讨个说法？希望有好心人能 ...
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期间的“加班费”14万元。 昨日，顺德区法院向媒体公布了新《劳动法》颁布后，一起适用于企业高管的不定时工作制典型案件。法院经审理认为，劳资双方对该项 是自己离职。 索赔周六“加班费”14万元 黄先生提出，公司方除对工资等应赔偿以外，企业还应该支付给自己每周六的加班工资71104元，因拖欠加班工资另加付 ...
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本人就职于深圳沙井的一家私人企业。现因公司整合，已将公司员工赔偿解散。是我们进厂的时候没签劳动合同，公司也未购买社保。现公司把我们调到其它的公司。我们未同意。公司给我们发了辞退书而并未按劳动法赔偿。并且把我们的工卡收走。让我们搬离宿舍。否则在这边住一天扣60 ...
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年 月 日前到岗。 注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说 协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。 （2）乙方在签订劳动合同之前，甲方 ...
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