关系统一规定为适用本条例（规定、办法），从而取消了不同劳动关系在劳动法适用上的程度差别。《深圳经济特区劳动合同条例》第3条将员工界定为除公务员或者参照享受 保密约定的责任，并不排斥行使预告解除权，这既尊重了《劳动法》第31条所体现的保障劳动者辞职自由和劳动力自由流动的精神，又使用人主体的合法权益得到了 ...
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工作时间依照国家有关规定，在保障员工身体健康的条件下，可延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，所延长时数为加班。有《劳动法》第四十 ，由总经理签具意见后呈转董事会核准；其为高级管理人员，由董事会批准。核准辞职后，再转回行政人事部，据以填制薪资通知单转财务部门办理停薪。第四十条行政 ...
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试用期为______个月。3．劳动合同的变更、终止、解除及相关事宜，由合同双方根据《中华人民共和国劳动法》在合同中约定，未约定的按照《中华人民共和国劳动法 但必须提前1个月向公司提出辞职申请。未经批准擅自离职的员工，承担劳动合同规定的违约责任。七、人力资源档案加油站经理及其他员工的个人档案由企管部负责 ...
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顺德区乐从镇葛岸村。负责人：何倚云。委托代理人：许玉桂，该幼儿园员工。被上诉人(原审原告)：邓湘兰，女，汉族，1982年7月20日出生，住湖南省 日提出书面申请，并于次日就离开了工作岗位，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定：劳动者辞职的，应提前三十日书面通知用人单位，由此给用人单位造成损失的，应赔偿 ...
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的“异议”错写为“意义”；原审判决第7页16-18行将“通告”内容与被上诉人向全厂员工口头宣布的内容混为一谈。综上，潘天彬提出如下上诉请求：1、撤销 联众家具厂应否向潘天彬支付违约金50000元。《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在履行劳动合同的过程 ...
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双方对劳动期限没有约定，双方可以随时解除劳动关系。原告于2005年12月29日辞职，被告余水生表示同意。原告认为在被告亨正五金厂担任会计工作每月工资2500元， 知道自己的权利被侵害之日，时效应从该日开始计算。其次，《劳动法》第八十条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 ...
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了其与被上诉人之间的关系。被上诉人是球场的建设者，上诉人仅是被上诉人聘用的一名员工，两者之间是劳动关系，在球场工程建设方面不存在谁追究谁的责任问题。况且， 即使按原判认为其曾经与答辩人协商，时间也在2002年8月底之前，依《劳动法》规定，上诉人在协商不成时也应在同年10月底前向劳动争议委员会申请仲裁， ...
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企业自谋生计或自行联系调(转)出本企业。对既不愿签订劳动合同，又不愿辞职或调(转)出本企业的职工，企业有权依法解除劳动合同或予以除名。第十一 签订的集体合同对企业和企业全体员工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。(七)企业要按照《劳动法》的规定， ...
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保密”内容，违反合同约定的保密义务，“应当支付违约金或者赔偿损失”。我国《劳动法》第２２条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项 业务竞争，其内容就是禁止雇员在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，禁止员工从本单位离职后从业于业务竞争单位，包括创建与本单位业务范围相同的 ...
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，五原告从事药品促销员工作，工资由药品厂家支付。五原告于2010年7月转为被告员工，从事药品销售工作，工资每月800元，五原告在从事药品促销和销售工作中， 日下午2时30分上班时突然集体辞职，并提交《解除劳动合同通知书》，五原告在通知书上写明：根据《劳动法》第32条之规定，自行解除劳动合同。原告的离职 ...
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