委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第42号不予受理申诉通知书，申请人不服，于2008年12月15日起诉本院，要求被告少林水泥公司: 向原告支付二倍的工资的诉请，本院予以支持;由于原、被告之间并没有解除劳动关系，原告要求被告向原告支付经济补偿标准的两倍的赔偿金11074. 25元， ...
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委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第42号不予受理申诉通知书，申请人不服，于2008年12月15日起诉本院，要求被告少林水泥公司: 向原告支付二倍的工资的诉请，本院予以支持; 由于原、被告之间并没有解除劳动关系，原告要求被告向原告支付经济补偿标准的两倍的赔偿金9864.25 元， ...
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手续、离开公司。此后，原告再也没有给公司或郑州营业部提供过任何服务。证据四、《关于解除劳动关系的决定》，证明公司于2007年6月22日下午《关于解除劳动 ，驳回原告刘力的其他仲裁请求。本院认为，用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，2005年4月23日，原告刘力被聘任为被告郑州营业部经理，因此， ...
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月3日向本院起诉。本院受理后依法组成合议庭，并向原、被告双方分别送达了告知审判庭组成人员通知书及应诉通知书、原告起诉书副本、诉讼当事人权利义务须知、举证 无固定期限的劳动合同关系。被告以原告无故旷工对其作出的回家待岗的处分不符合《中华人民共和国劳动法》规定的关于用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形， ...
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5月19日至6月19日期间的工资差额1400元、未提前三十日通知解除劳动关系的代通知金7000元、违法解除劳动合同的双倍赔偿金3500元以及因被告的解除给 、劳动合同书及所附的薪资福利单、2009年2月至4月的工资单、解除劳动合同通知书、上海工商行政管理局浦东分局出具的非税收一般缴款书；被告提供的辞职 ...
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日至7月7日，但被告于2009年6月17日就通知原告终止劳动关系；2、《劳动合同终止通知书》、《上海市单位退工证明》及EMS回执，证明2009年6月 病假，原告的医疗期应该至2009年11月30日结束，故被告属在原告医疗期内解除劳动关系，从1999年9月1日至2009年11月30日的工作期限已满10年 ...
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向本院提起诉讼，本院于当日作出受理决定，依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票，并依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告霍XX及委托 离岗待分配后，原告已另行找到工作，双方已实际解除劳动关系，根据相关规定用人单位解除劳动合同时，应支付劳动者每工作满一年给予一个月的经济补偿金，共计 ...
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贸易公司承担连带责任，不支持原告其他请求。原告不服裁决，诉至本院。以上事实，有裁决书、解除劳动合同通知书、劳动合同书、雇佣合同、聘任书、离职手续办理通知书 公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，合法有据，本院予以支持。至于赔偿金数额，依据劳动合同法规定，应按经济补偿的二倍支付，经济补偿按劳动者在本 ...
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二倍工资差额128,597元、2008年、2009年销售提成18,974元以及违法解除劳动关系的赔偿金52,952元。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料： ，原告仍然拒绝。故其公司于2009年6月16日向原告发出了解除劳动合同通知书，其公司无需承担赔偿金责任。故请求法院驳回原告的诉讼请求。被告 ...
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公司”)工作，担任过门店经理、区域经理。2009年3月12日，张某某收到永乐公司用快递邮寄的《解除劳动合同通知书》、《上海市单位退工证明》。通知书 用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的， ...
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