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在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。 2、因用人单位迟延转档或将档案丢失,劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷,应属于劳动争议 合同法》第八十七条规定支付赔偿金的,不予支持;劳动者要求用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七条规定,每延迟一日支付一日工资赔偿金的,应予支持。 ...
//www.110.com/ziliao/article-172743.html -了解详情
认定董国栋为全部责任,杨义无责。事故发生后,杨义诉至法院,北京市顺义区人民法院以(2007)顺民初字第7112号民事判决书判令骏马公司赔偿杨义 负担。 被告董晓光辩称:骏马公司的起诉程序不合法,本案实际是劳动合同纠纷,应当经过前置程序,直接诉至法院程序违法。《北京市高级人民法院对涉及出租汽车司机的劳动 ...
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争议案件数量增长最快的地区。除案件数量呈上升趋势外,群体性劳动争议案件也逐渐增多。据北京市高级人民法院反映,近两年劳动争议案件数量上升10倍,群体性劳动 稳定事件的发生。在全社会树立劳动合同的法律意识,使劳动关系的双方都能严格履行劳动合同,减少劳动合同纠纷的发生,使劳动关系逐步走向和谐稳定的轨道。 ( ...
//www.110.com/ziliao/article-276596.html -了解详情
在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。 2、因用人单位迟延转档或将档案丢失,劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷,应属于劳动争议 合同法》第八十七条规定支付赔偿金的,不予支持;劳动者要求用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七条规定,每延迟一日支付一日工资赔偿金的,应予支持。 ...
//www.110.com/ziliao/article-246990.html -了解详情
劳动合同法》中的相关责任条款。[1]在这样的社会背景下,全国各级劳动争议仲裁机构受理劳动合同纠纷案件的数量在短期内大幅膨胀。据统计,2008年,全国各级 》第11条第1款的规定,在总结审判经验时,认为北京市中级人民法院对该案的一审判决和北京市高级人民法院的二审裁定,适用法律正确,定罪量刑适当,审判程序 ...
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膜结构技术有限公司(以下简称今腾盛膜公司)因与被上诉人许志强借款合同纠纷一案,不服北京市朝阳区人民法院(2009)朝民初字第28077号民事裁定,向本院提起上诉。本院于 裁定驳回今腾盛膜公司的起诉错误;二、一审法院将双方争议认定为劳动争议及劳动合同纠纷错误;三、今腾盛膜公司要求许志强返还借款,不以解除 ...
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方面提出了更高的要求。 二、某紧固件公司与孙某劳动合同争议案 本案涉及劳动合同解除中发生的纠纷,简要案情是孙某在某紧固件公司任职生产部经理期间,与其 身份管理公司,不是以劳动者身份提供劳动。 (二)用人单位解散时,劳动者的劳动合同何时终止? 《劳动合同法》、《北京市劳动合同规定》都规定:用人单位依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-274927.html -了解详情
情形,法律并未明确规定。但笔者认为,这里的劳动条件,应当包括劳动合同约定的缴纳社会保险的情形。《北京市劳动合同规定》35条的规定实际也印证了笔者 缴纳社会保险发生的纠纷,是否属于劳动争议 根据我国劳动法律法规的规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是劳动者的一项基本劳动权利,而且一般也是劳动合同明确约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-131314.html -了解详情
情形,法律并未明确规定。但笔者认为,这里的劳动条件,应当包括劳动合同约定的缴纳社会保险的情形。《北京市劳动合同规定》35条的规定实际也印证了笔者 缴纳社会保险发生的纠纷,是否属于劳动争议 根据我国劳动法律法规的规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是劳动者的一项基本劳动权利,而且一般也是劳动合同明确约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-128305.html -了解详情
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