发展目标全市基本普及高中阶段教育，人均综合受教育年限11年。每千人拥有医院床位数达到6．5张；每千人拥有医生数达到6．6人。人口 创业和就业环境。优化以市场导向为主的就业机制，千方百计扩大就业，大力开发就业岗位，重点安置“4050”及再就业困难人员。通过发展劳动密集型企业、第三产业、中小企业、非公有制 ...
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，报上一级卫生行政部门批准。协定处方、经验方及临时需要的特殊制剂，经本医院单位药事管理委员会审定，报县级以上卫生行政部门审核批准，报上一级卫生行政部门备案， 具有通风、排气等设施。 12.各种制剂应根据剂型的需要，设置结构不同的操作间，每个剂型按工序划分操作岗位，如输液制剂除设有配剂、粗洗、精洗、蒸馏 ...
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，根据院长的任职标准，采用公开竞争、择优聘任为主的多种形式任用医院院长。实行单位内部岗位责任制，完善各项内部管理制度，严格执行医疗技术服务标准，重视事前 明码标价制度，试行市场调节价药品由药品生产企业在药品外包装上印刷零售价格的办法，增加药品价格的透明度，接受社会的监督；实行药品价格监测报告制度，有关 ...
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检查，及时向社会公布结果。完善医疗机构服务评价标准和办法，建立医疗机构服务质量、执业行为、医院管理等综合考核制度。充分发挥政府举办的非营利性医疗机构的作用， 2-3名全科医师、1名公共卫生医师。完善医学教育、继续教育和各种岗位培训制度。以医疗机构管理培训为重点，加强卫生管理干部队伍建设。强化疾病控制、 ...
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、各省级卫生和教育行政部门，应当组织相关培训单位完善招录、培训、管理、考核等环节制度建设，强化培训过程管理，确保培训质量，并及时将工作实施过程 分散 基层实践阶段(二)培训要求培训过程中要突出全科医生作为居民健康“守门人”的岗位特点，强化全心全意为居民健康服务的思想、良好的医患沟通能力、团队协作精神 ...
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“一岗双责”制度。将消防工作纳入经济社会发展总体规划，纳入政府目标责任、绩效管理考核和社会治安综合治理内容。组织制定并实施城乡消防规划，切实加强公共消防设施、 专题研究，协调解决重大消防问题。要认真落实《财政部关于印发地方消防经费管理办法的通知》（财防〔2011〕330号），健全消防经费投入与当地经济 ...
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10日申诉人与被诉人经协商签订劳动合同一份，约定劳动期限为3年，工作岗位为申诉人至被诉人销售部门从事销售工作。2008年10月31日，经双方协商一致 人员也就是企业富余人员，按照粤府[1995] 5号《广东省国有企业富余职工安置实施办法》第二条“本规定所称企业富余职工是指国有企业生产经营情况发生变化， ...
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10日申诉人与被诉人经协商签订劳动合同一份，约定劳动期限为3年，工作岗位为申诉人至被诉人销售部门从事销售工作。2008年10月31日，经双方协商一致 人员也就是企业富余人员，按照粤府[1995] 5号《广东省国有企业富余职工安置实施办法》第二条“本规定所称企业富余职工是指国有企业生产经营情况发生变化， ...
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进行考核，建立以服务质量和数量为核心、以岗位责任与绩效为基础的考核和激励机制，充分调动乡村医生的积极性。（责任单位：各区市政府）4．加强村卫生室 居民社会基本养老保险，提高养老保障水平，妥善解决离岗乡村医生的生活待遇问题，具体办法由各区市政府结合实际确定。（责任单位：各区市政府，市人力资源社会保障局、 ...
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金融支持力度（七）加大信贷支持。银行业监管部门严格对全市金融机构中小企业信贷情况进行考核，促进落实支持中小企业发展的信贷政策。按照小企业信贷投放增速不低于全部贷款 短期出让或以租赁方式供地。（二十五）支持中小企业稳定和增加就业岗位。加大对劳动密集型中小企业的支持力度，鼓励中小企业不裁员、少裁员，稳定和 ...
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