原劳动合同的补充。这样才能依法保护双方的合法权益，避免发生劳动纠纷。在本案中，黄某进医院签有劳动合同，这是对的，要求去学习也得到了医院领导的 和解除手续，这样才能更有效地维护当事人的合法权益。[案情结果] 黄某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经调解后，双方达成了协议：所里按待岗人员标准补发黄某 ...
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各位律师我想问一下，我们是外埠城镇职工北京上班，由于跟单位发生劳动纠纷，我们带头的同事说是半个月前北京市出台了关于关于外埠城镇职工发生劳动纠纷申请仲裁后，关于社保等问题必须验证户口本跟身份证原件，有这项规定吗？我想问一下律师朋友们请求帮助我已经补充了身份证的复印件了，员工卡等等·...
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1991年11月1日进入嘉盛公司工作，1997年4月，因双方发生劳动纠纷，原被告结束了劳动关系。因被告未为原告缴纳1993年1月至1997年4月 审理查明，原告原系嘉盛公司职工。2009年11月25日，原告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴1993年1月至1997年4月期间的社会 ...
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劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷的，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是劳动 劳动案件的当事人（尤其是用人单位）普遍存在一个认识误区：相比法院诉讼阶段，劳动仲裁阶段比较简单，不值得更不需要委托专业律师。如果仲裁决策结果不理想 ...
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合同有什么赔偿 ？ 76、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付两倍工资至双方签订 企业人事调整，我们都希望企业与劳动者能尽量按法按章进行，尽量协商解决，一旦发生劳动纠纷，走起诉讼的路来既耗时也耗力，诉讼是运用公权力的合法保护，打官司 ...
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在同一个老板开的两个公司上班（两个公司法定代表人是一样的）,两边都发工资,但劳动关系医保社保只在一家公司交纳。现在发生劳动纠纷，请问我这情况是否属于劳动合同法第39条规定的同时与其他单位建立劳动关系的情况？我如何拿什么证据证明呢？谢谢各位。...
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因为和单位发生劳动纠纷，我去了劳动仲裁那！由于第一次我去拿劳动手册协商不成功，等我下一次在想协商拿回劳动手册的时候，公司就不接电话了！从8月30号扣到了今天还没还给我，请问劳动手册没到15天他还扣着算违法吗？到现在不止劳动手册，连我的工资都没给我，请问我去劳动 ...
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劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 我的状况属于条款的第三种情形。第三次续签劳动合同时公司 的是固定期限合同，口头质疑后，对方答复称都是这么操作的。 在这种情况下，一旦发生劳动纠纷，可否依照劳动合同法第82条向用人单位主张应签订无固定期限劳动合同而 ...
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苗，是象山盐业公司职工1983年参加工作的固定工，与盐业公司 签过无固定期限劳动合同和技术聘约。后由盐业公司委派到其下属企业工作， 期间工资社保均由其 停薪，在得知社保只缴到1995年底即与盐业公司发生劳动纠纷要求补 缴社保，继续履行劳动合同，安排工作岗位。劳动仲裁部门以用人单位举证不 能全部支持我的 ...
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苗，是象山盐业公司职工1983年参加工作的固定工，与盐业公司 签过无固定期限劳动合同和技术聘约。后由盐业公司委派到其下属企业工作， 期间工资社保均由其 停薪，在得知社保只缴到1995年底即与盐业公司发生劳动纠纷要求补 缴社保，继续履行劳动合同，安排工作岗位。劳动仲裁部门以用人单位举证不 能全部支持我的 ...
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