中,乙方作为甲方高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,因工作关系知悉甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项时,甲方有权与乙方就竞业限制事项进行 的乙方《职位说明书》或其他岗位职责文件;(5)甲乙双方签订的培训协议;(6)甲乙双方签订的保密协议;(7)甲乙双方签订的竞业限制协议。 甲方( ...
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。因此,路军的行为违反了《保密协议》的约定,应当承担相应的违约责任。路军上诉认为,华深达实公司分别以“商业秘密”和“竟业禁止”为由提起诉讼,商业 、内容、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律等引起的纠纷,而是因为企业为了禁止掌握商业秘密的员工从事一定竞争活动而引起的纠纷,我国法律以及相关的司法解释也无规定该类 ...
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文惠的谈话记录,该记录载明“迈普公司的MP8000、8100、8200高速同/异步多协议多路复用器与创普公司的CPMUX调制解调器都是供计算机联网使用的调制 迈普公司员工电话号码因没有保密约定,不属于迈普公司商业秘密的理由成立,但该事实并不影响市工商局对主要事实的认定。xx提出“21页资料”、《协议》 ...
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把他们列入竞业禁止的主体范围之内,但允许企业与雇佣的员工之间通过签订劳动合同或保密协议来约束普通员工的竞业行为。 (2)地域范围的限制。如果竞业行为 对商业秘密的范围做出科学的界定,对侵犯商业秘密的侵权行为与违犯保密协议、竞业禁止协议的行为没有进行区分。刑法条款只对国有企业经营管理人员违反竞业禁止义务 ...
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:(五)签订保密协议)。因此,签定协议有利于认定构成商业秘密。可以在合同里约定单位商业秘密的范围,如工艺图纸或客户名单,另外约定员工违反约定泄露或 (劳动合同法 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任)。 ●通讯地址 ...
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,本院确认如下事实,2007年12月26日被告张X与上海派遣人才有限公司签订派遣员工劳动合同,约定将被告派往原告XX公司处从事顾问工作,月工资为8000元/月 规定,合法有效。被告辩称原告并无需保护的商业秘密,被告亦非负有保密义务的劳动者,故双方签订的《保密和不竞争协议》无效,本院认为,原告系从事企业 ...
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签订的其他协议有不一致之处,以本合同为准。2008年5月,被告与原告原员工佟某成立“某公司”,由被告将卡箍等旋流子组成部件图纸提供给佟某,再 可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并 ...
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把他们列入竞业禁止的主体范围之内,但允许企业与雇佣的员工之间通过签订劳动合同或保密协议来约束普通员工的竞业行为。 (2)地域范围的限制。如果竞业行为 对商业秘密的范围做出科学的界定,对侵犯商业秘密的侵权行为与违犯保密协议、竞业禁止协议的行为没有进行区分。刑法条款只对国有企业经营管理人员违反竞业禁止义务 ...
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,从未与6人签署过保密协议,也从未制定过任何关于保守商业秘密的规章制度。而对于客户资料等经营信息,也只由员工个人自行保管,公司从不统一 未查找到相同名称文件 《屈俊备份》目录未查找到 查找到达盛科技研发员工考核评分办法.DOC(表格) 研发战略.DOC名称、内容一样 2002浙江客户名单.DOC内容 ...
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但通过与员工签订保密协议以及加强公司内部管理等方式进行保护,使自己的技术及经营信息始终处于不为公众所知的秘密状态。因此,该技术属于商业秘密。而被告 。一审判决后被告不服,向北京市中级人民法院提起上诉。经二审法院调解,双方当事人达成协议:被告在其产品和网站上停止使用“股神”字样,被告书面形式向原告道歉, ...
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