。 笔者认为对符合一定条件的劳动者，可以通过设定合理的违约金条款适当地限制劳动者离职随意性，发挥劳动合同的约束作用。同时保障劳动者享有相对的择业自由权。 第四 ，是否应该得到支持呢？本草案没有给出答案。 第六，经济补偿金的工资标准缺乏可操作性，甚至有可能造成司法实务的困惑。草案没有规定用人单位支付经济 ...
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，住所地上海市XX号。法定代表人王XX，董事长。委托代理人李XX，男，原告员工。委托代理人袁XX，上海市XXX律师事务所律师。被告邓XX，男，1973年10 之后擅自离岗。上述期间，被告曾于2009年4月旷工1个月。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1246.14元。被告曾申请劳动仲裁，原告 ...
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，住所地上海市XX号。法定代表人王XX，董事长。委托代理人李XX，男，原告员工。委托代理人袁XX，上海市XXX律师事务所律师。被告贺XX，男，1975年8月 日，之后擅自离岗。期间，被告曾于2009年1月旷工。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1364.42元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其 ...
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，住所地上海市XX号。法定代表人王XX，董事长。委托代理人李XX，男，原告员工。委托代理人袁XX，上海市XX律师事务所律师。被告周XX，女，1968年3月 ，之后擅自离岗。上述期间，被告曾于2008年2月旷工1个月。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1874.42元。被告曾申请劳动仲裁，原告 ...
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，住所地上海市XX号。法定代表人王XX，董事长。委托代理人李XX，男，原告员工。委托代理人袁XX，上海市XXX律师事务所律师。被告张X，女，1987年1月 ，之后擅自离岗。上述期间，被告曾于2008年9月旷工1个月。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1442.92元。被告曾申请劳动仲裁，原告 ...
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元人民币/人。 3．培训员工由于个人申请辞职或公司辞退等情况离职，如在公司服务未满三年，已扣的培训费用不予退还，此费用从个人结算工资、提成、培训费用中 结束，员工应及时返回原工作岗位上班，超期未说明原因或未办理请假手续视为旷工处理。 11．本协议作为《劳动合同》的补充，因此原《劳动合同》的服务年限以本 ...
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，可认定双方的劳动合同已于2003年10月10日解除。如果是杜德林自己不上班是旷工，其一直住在三鹏公司的宿舍，为何无人通知其上班。同时按正常员工一样收取10元 二、杜德牛自动离职后居住三鹏公司宿舍，并收取住宿费10元，因其已不是三鹏公司的员工而收取，公司员工是不收住宿费的，这点从工资清单上可以证实。三 ...
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未签订，违反有关劳动法律、法规，应承担相应责任。原告主张被告林玲是旷工应当做自动离职处理缺乏证据证明，不予支持。三亚市公安局所做的笔迹鉴定程序合法，客观 《中华人民共和国劳动法》第二十七条第一款的规定，原告应提前三十日向工会或员工说明情况，听取工会或职工不同意见，并向劳动行政部门报告，可裁减人员。三 ...
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，并无违法或违约之处。但是5月9日起，申请人即开始旷工，直至5月23日提出离职申请。 四、申请人因自身个人身体原因主动向答辩人申请离职， ，答辩人考虑到申请人为公司老员工的情况，联系电话/微信：15070883989尊重申请人的个人意愿批准离职申请，并按照规定向其足额发放5月份的工资。双方的劳动关系系 ...
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日，某学校以何红姣于2010年6月28日领到工资后，第二天未到学校上班，作出旷工15天自动离职处理的决定。2010年12月14日，某学校以肖 双方真实意思表示，但该合同内容不够完善，并且约定某学校提前解除劳动合同，未给予员工经济补偿等条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》。对双方签订的劳动合同中不违反 ...
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