的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔培训 事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认为未经劳动争议仲裁委员会仲裁，无法认定涉案员工与亚太兰特公司之间是否存在劳动关系，并认定亚太兰特公司承担举证不能的责任 ...
//www.110.com/panli/panli_70528.html -了解详情
既是模具机械厂的负责人又是高梵实业的法定代表人，无论模具机械厂还是高梵实业的员工都认为是同一个老板，不存在模具机械厂和高梵实业的区别，在模具机械厂 ，要求该公司支付解除劳动合同经济补偿金、未提前30日通知解除劳动合同的损失赔偿、解除劳动合同的违约金合共9881.64元。 二审期间，上诉人马增宝明确表示 ...
//www.110.com/panli/panli_68657.html -了解详情
德宝厂，故刘天云该辩称无理，原审法院不予采纳。刘天云认为陈涛应赔偿电脑的价值8280元的辩称有理，原审法院予以支持。对于仲裁费520元及本案诉讼费用， 应向陈涛支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。刘天云提出陈涛系自己离职，其不应向陈涛支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金，但其未举出 ...
//www.110.com/panli/panli_23600.html -了解详情
中予以明确。第三十一条 中直院团实行艺术结构工资制等。国家保证演职员员工的职务(技术)等级工资数额的拨款。津贴经费来源于单位演出收入及其它创收项目。 的，即视同正式离退休人员。在法定离退休年龄前，依照正式离退休人员办法和标准计发提前离退休费，按国家有关规定增加离退休费。第四十六条 内部提前离退休人员， ...
//www.110.com/fagui/law_119501.html -了解详情
中予以明确。第三十一条中直院团实行艺术结构工资制等。国家保证演职员员工的职务（技术）等级工资数额的拨款。津贴经费来源于单位演出收入及其它创收项目 手续的，即视同正式离退休人员。在法定离退休年龄前，依照正式离退休人员办法和标准计发提前离退休费，按国家有关规定增加离退休费。第四十六条内部提前离退休人员， ...
//www.110.com/fagui/law_53246.html -了解详情
通常也是追究侵权人责任的依据。签订保密协议一方面是对内的，比如与企业内部员工签订保密协议，这种保密协议多见于企业与职工签订的劳动合同中；另一方面，是与 ，比如反向工程、自行研发等，企业所提供的担保财产应当作为对被请求方的赔偿。总之，企业商业秘密的保护，一方面需要企业健全内部管理，另一方面也需要企业熟悉 ...
//www.110.com/ziliao/article-496659.html -了解详情
.8万元非法占有。原告星海公司请求六被告连带承担返还原告资金420.3万元，赔偿原告利息损失20万元，并承担本案诉讼费用。被告中行漯河分行答辩称：1、 要求?照连带承担返还资金的义务没有法律依据。原告不应要求?照承担因自己授权员工履行职务行为所造成的损失。6、?照也属于“受害人”，也是被其他人欺骗利用 ...
//www.110.com/panli/panli_34406390.html -了解详情
。法定代表人：郑某，该公司董事长。委托代理人：元某，某集团有限公司法务部员工。原告张某与被告宁波某高科技有限公司劳动争议纠纷一案。本院于2011年4 宁波某高科技有限公司答辩称：原告所谓被告扣押焊工证与事实不符。原告在职期间和离职后，被告出于管理便利为原告代为保管焊工证，便于办理复审等手续，原告从未 ...
//www.110.com/panli/panli_31095294.html -了解详情
侵权诉讼。法院一审判决，上海丽池健身有限公司停止在经营活动中使用RITS标识并赔偿雷茨饭店经济损失人民币20万元。商标对酒店的重要性不言而喻，酒店作为投资巨大的 经营管理中的法律风险。第二十五条 【规范劳动合同，加强对酒店员工入职、离职管理】酒店作为人员密集型企业，加上人员流动比较频繁，因此要特别加强 ...
//www.110.com/ziliao/article-461394.html -了解详情
而产生纠纷的情况。撞伤人的混凝土车所在的公司和保险公司依人身损害赔偿的相关规定支付了医药费及各项赔偿金共计9万元，农民工所在工地的项目部据此以为 指导劳资工作人员提高收集证据技巧，指导运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险； （2）协助建筑施工企业及工程项目部 ...
//www.110.com/ziliao/article-402426.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务