自由权与生存发展权，因此，劳动者履行竞业限制条款规定的义务，就有权获得相应的合理的补偿金。没有约定经济补偿金的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。《国家科委 任职，或者自己生产或者经营同类产品。”同时，竞业限制协议还约定，从王先生离职后开始计算竞业限制补偿。2007年2月，王先生向公司提出辞职，双方解除 ...
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，许多企业存在不签订劳动合同或不规范订立劳动合同等情况。这部分劳动者不清楚自己与企业之间到底是什么关系，企业可能认为是劳务关系，劳动者可能认为是事实劳动关系 纪律、考勤制度、工作风纪、薪金制度、培训、考核、晋升、奖惩、辞职、财务等等都制定相应制度，汇编成“员工手册”。二是要尽量量化，易操作，即员工违反 ...
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日又对刘某下发辞退证明书，刘某不知自己错在何处，申请仲裁，请求裁决被诉人赔偿精神损失8000元;赔偿违约金2000元;撤销解除劳动合同和辞退的决定;恢复 。[案情分析] 聘用合同一经依法订立即具有法律约束力;无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力，但确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分的，其余部门 ...
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张已经符合岗位的录用条件且身体合格后，没有及时录用小张，应该赔偿小张因此产生的损失。 维权提示：通过层层筛选，总会有幸运儿成功的被用人单位选中，但是在入 人员。为了防止优秀员工的流失，该企业收取了小王三万元的服务期押金，并且在劳动合同中约定服务期满前小王无权要求公司退还押金。一年后小王辞职，向公司索要 ...
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经济上的强者借助契约平等理论来欺压弱者的情况。 《劳动合同法》立法宗旨虽没有明确写“保护用人单位的合法权益”，并不意味着这部法律仅仅只保护劳动者的权益。法律在 在实践中，如因为劳动者的辞职对企业造成了经济损失，企业应提供有确切经济损失的事实依据，这样企业才可以要求劳动者承担赔偿责任。 五、关于调动职工 ...
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，“某公司”再联系厂家进行生产后对外销售并获利。原告认为被告工作期间违反了企业员工保密合同，将原告及关联公司“某公司”的技术设计图纸、客户信息泄露给“某公司 款规定的人员到本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限， ...
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案字（2008）第260号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的仲裁请求。一审法院认为：当事人对自己的主张有责任提供相关证据。本案中，对被告与奉节技工学校有 支付违反培训协议违约金6000元的问题，由于原告提交的证据“通告”所载明的内容并没有明确原告对被告进行了专业培训，原告提交的“测绘人员培训费”及记帐凭证无 ...
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、湖南省社会保险基金收款收据，证明原告将社保费直接发放给员工，是普遍现象；证4、店铺盘点和H＆B盘点表，证明原告因被告辞职，损失极大；证5、身份证与户籍证明，证明被告 的；证4、证5、证6、证7，无异议；证8，是原告自己算的经济损失，有异议。补充证据的证1、证2、证3的真实性、合法性、关联性都有异议； ...
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2008年5月下旬，刘子平和朴俞莹从我公司辞职。此后，我公司发现在柯森信息公司经营的“天彩网”网站上有将刘子平和朴俞莹在我公司培训的事实 提交证据证明其人身权受到侵害，故此项请求本院不予支持。 本案的赔偿数额，国彩科技公司主张6.8万元，没有提供相应依据，本院综合考虑侵权的范围、过错程度以及可以预见的 ...
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太阳驹公司窃取的赛翁中心的信息资料，构成商业秘密侵权行为，应对被侵权人承担赔偿责任。 被上诉人杨森公司同意原审判决。 经审理查明： 塞翁中心于1997年2月14 ，曾询问杨森公司公关部职员马涛、钱薇，其二人均有关于孙湲告诉她们其已经从赛翁公司辞职，并自己成立了一家从事信息咨询服务的公司，并且在孙湲成立 ...
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