说明双方存在劳动关系，而刘冬贤提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明刘冬贤与开关厂存在劳动关系；2、其提供的1999年6月 可能与民事判决冲突。本院经审理查明的事实与原审查明事实相同。本院认为：1、刘冬贤到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但刘冬贤提供的1997年2 ...
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说明双方存在劳动关系，而李玉平提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明李玉平与开关厂存在劳动关系；2、其提供的1999年6月 可能与民事判决冲突。本院经审理查明的事实与原审查明事实相同。本院认为：1、李玉平到锦电公司上班，双方虽未签订劳动合同，但李玉平提供的1997年2 ...
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的考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而李微霞提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明李微霞与开关厂存在 可能与民事判决冲突。本院经审理查明的事实与原审查明事实相同。本院认为：1、李微霞到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但李微霞提供的1997年2 ...
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的考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而李金荣提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明李金荣与开关厂存在 可能与民事判决冲突。本院经审理查明的事实与原审查明事实相同。本院认为：1、李金荣到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但李金荣提供的1997年2 ...
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说明双方存在劳动关系，而黄小霞提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明黄小霞与开关厂存在劳动关系；2、其提供的1999年6月 可能与民事判决冲突。本院经审理查明的事实与原审查明事实相同。本院认为：1、黄小霞到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但黄小霞提供的1997年2 ...
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香提供的考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而常香提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明常香与开关厂存在 与民事判决冲突。本院经审理查明的事实与原审查明事实相同。本院认为：1、常香到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但常香提供的1997年2月、5 ...
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工作，但在原告未对被告进行培训或调整工作岗位的前提下，单方与被告解除劳动合同，不符合法律规定。我国劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同 赔偿金中抵扣后，原告尚应向被告支付解除劳动合同的赔偿金缺额866.54元。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续 ...
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工作，但在原告未对被告进行培训或调整工作岗位的前提下，单方与被告解除劳动合同，不符合法律规定。我国劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同 中抵扣后，原告尚应向被告支付解除劳动合同的赔偿金缺额13,351.76元。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续 ...
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企业开封市保安器材公司被依法注销。1999年4月闫秋红下岗后，曾与保安公司签订数份劳动合同，但未到保安公司上班，保安公司未向闫秋红发放过工资及 生活，职工在厂内待岗和转岗培训期间的工资待遇以及停产放假期间、女职工孕期和哺乳假期（产假期间除外）的生活费，发放标准由企业自主决定，但不得低于本省规定的省辖市 ...
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工作，工资一直由XX公司支付；3、批复，证明XX公司改制时对所有职工解除劳动合同进行了经济补偿。原告知晓改制情况，也明知作为劳务工无法享受经济补偿；4、 情况，且证人也陈述2003年单位换了牌子。原告对被告XX公司提供的证据的1、2表示真实性无法确认，原告没有和XX公司签订劳动合同，不是XX公司派遣到 ...
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