员工以公司未缴纳社保提出离职而要求经济补偿金的风险。四、前离职的员工重新应聘金公司是否可以重新约定试用期？《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者 月的试用期，只要不超过六个月，法律均是允许的。劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；该条中的不满 ...
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权利人造成损失数额在二百五十万元以上的，属于刑法第二百一十九条规定的造成特别严重后果，以侵犯商业秘密罪判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位实施刑法 对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其 ...
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还规定以请假为由在外兼任或从事其他工作，被告可予以解雇。原告认可收到该员工手册。2010年1月9日，原、被告签订的商业行为准则和利益冲突证明书中， 人仲（2012）办字第1122号裁决书作出裁决：原告的仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，故诉至本院。 以上事实，有劳动合同、档案机读材料、股份转让协议、 ...
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在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但第十二条 用人单位因故不能在 补偿的。特殊情况需要延长五日以上的，需要征得本单位工会同意或者本人书面同意，这就需要用人单位做足准备工作。在现有的工会制度下，因工会并不具备真正独立性， ...
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两个解释的实质区别，就是取消了保护伞，保护伞不再是一个必要的条件。该罪名的处罚，黑社会罪名实际上处三年以上，十年以下有期徒刑，其中有两个规定，非罪处理事由，这 空中展示我们的警力，当时宋留根在那儿有一个拥有股份的公司，这个公司所有的员工都被抓起来了，连里面一个哑巴都被关起来了，家属、亲戚、公司的人员在 ...
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》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取 六个月后，再招聘新员工。 4、本条中的“较长期限劳动合同”，何谓较长，法律没有明确规定，根据劳动合同法的规定来说，连续工作满十年就应签订无固定期限 ...
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的法定期限，但是并没有具体说明那些情况属于特殊情况。1996年修正案明确，可以预见的日常工作堆积不属于本法律所指的特殊情况，其并不成为该机关忽视时间限制的理由 快的协商或者机关内部两个或两个以上的组成单位之间有重大的管辖利益，需要尽可能快的协商。 （iv） 各机关可按照通知和收集公众评论程序颁布规章， ...
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申请再审人以全民固定工调入湖南路桥建设集团。 退一步从被申请再审人认定为聘用制员工来讲，在本案中，申请再审人聘用期间，连续订立了两次书面劳动合同，2005 劳动合同法》第十四条、第三款：“用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限书面劳动合同”，以上事实和理由足以 ...
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元。 需注意，超过上一年度全市职工月平均工资收入300%（2010年4月起上限为10698元）以上的部分不作为缴费基数；低于上一年度全市职工月平均工资收入60% 个人则必须是与企业建立劳动关系的员工，按照国家规定的缴费比例各自承担相应的义务。 张某在该单位筹建期帮助工作，双方的关系不是《劳动法》调整的 ...
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申诉人试用期为1个月，试用期间月工资500元，试用期满后与其他员工同酬，满3个月发放绩效工资，工作时间为5天制8小时，法定节假日正常休息。在被诉人一处工作 月内订立书面劳动合同。第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； ...
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