争议，秦雷的权利自1986年受到侵害，距秦雷2009年9月23日提请劳动仲裁已经超过20年的最长诉讼时效期间，秦雷的诉讼请求应予以驳回。 再审认为，秦雷1979年12月进入新乡市针织厂工作， 1985年3月向针织厂提出停薪留职申请，经厂领导研究批准，同年4月9日秦雷与新乡市针织厂签订“停薪留职”一年的 ...
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28000元或赔偿相应损失等，证据、理由均不充分，本院不予支持，被告辩称原告申请劳动仲裁已经超过了申诉时效、属于重复诉讼的辩驳理由不能成立，本院不予考虑。根据 金果劳动关系的决定》就是违法的。请求二审法院：1、撤销原判第三项；2、确认奥野公司解除劳动关系违法，并支付赔偿金22400元；3、诉讼费由奥野 ...
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公司不服一审判决，向南京市中级人民法院提起上诉称： 一、原审判决程序不当。在劳动仲裁审理期间和原审法院适用简易程序审理时法庭辩论终结前，梁介树一直 、补缴自2012年6月起的社会保险。 原审再查明，梁介树向原审法院申请执行(2011)江宁民初字第3632号民事判决，2012年6月梁介树领取了2012年 ...
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、支付本人2012年奖金2400元。本人承诺，因公司支付本人以上款项，双方劳动关系及一切权利义务将终止，不再产生任何其他法律责任。”公司按照协议支付以上 合同终止协议》真实有效且一方没有提出申请撤销该协议的前提下，劳动仲裁委员会认定公司需在五日内支付章女士终止劳动合同关系经济补偿金3800元，属于适用 ...
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导致的医疗费、失业待遇及生育待遇损失属于损害赔偿责任范围。 三、适用《劳动争议调解仲裁法》的若干意见 35. 因申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途 》第四十九条第一款第（三）项规定申请撤销仲裁裁决。 40.劳动人事仲裁机构以当事人的仲裁申请超过法定时效期间为由作出不予受理的决定，当事人不服 ...
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实际施工人招用的劳动者请求确认其与具有用工主体资格的发包单位或者承包单位存在劳动关系的，不予支持，但社会保险行政部门已认定工伤的除外。劳动者依照《广东省工资支付 》第四十九条第一款第（三）项规定申请撤销仲裁裁决。40.劳动人事仲裁机构以当事人的仲裁申请超过法定时效期间为由作出不予受理的决定，当事人不服 ...
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相关的两个部门一个受理，一个不受理，实质导致了关于社保纠纷仲裁裁决的无效。因为不论劳动仲裁部门如何裁决，就社保纠纷而提出的诉讼请求统统予以经驳回， 的纠纷准予撤销或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时生效的解释》[法释（2000）18号]第1条规定：“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉， ...
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实际施工人招用的劳动者请求确认其与具有用工主体资格的发包单位或者承包单位存在劳动关系的，不予支持，但社会保险行政部门已认定工伤的除外。劳动者依照《广东省工资 》第四十九条第一款第（三）项规定申请撤销仲裁裁决。 40.劳动人事仲裁机构以当事人的仲裁申请超过法定时效期间为由作出不予受理的决定，当事人不服该 ...
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社会保险导致的医疗费、失业待遇及生育待遇损失属于损害赔偿责任范围。 三、适用《劳动争议调解仲裁法》的若干意见 35. 因申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可 》第四十九条第一款第（三）项规定申请撤销仲裁裁决。 40．劳动人事仲裁机构以当事人的仲裁申请超过法定时效期间为由作出不予受理的决定，当事人 ...
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原告的仲裁请求。后原告不服该裁决，向该院提起诉讼。在原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁期间，被告于2009年12月5日以原告未正常上班、也未办理 单位只负责支付病假工资的义务，且薛宝义的部分诉讼请求已超过诉讼时效。请求撤销原审判决，依法改判。薛宝义答辩称，郑州宇通客车股份有限公司的上诉没有法律 ...
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