一方要求采用书面形式的，应当采用书面形式。非全日制劳动合同的内容由当事人协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等必备条款，但不得 劳动报酬的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者劳动报酬的；（四）未依照本条例第三十八条的规定 ...
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原则上可按２０年计算发给，但年龄在５０周岁以上的，每增加１岁，减少１年，最低不少于１０年；一次性伤残补助金和异地安家的有关待遇，按本办法第二十二条（二） 九章附则第六十一条本办法所称职工本人工资，是指职工因工负伤或者死亡前１２个月的月平均工资，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。计发工伤保险待遇时，本人 ...
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每小一岁减少一年；对七十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低均不少于五年。(九)被扶养人生活费：以死者生前或者残者丧失劳动能力前实际扶养 的，是指在国家机关、企业事业组织、社会团体等单位按期得到收入的，其收入包括工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。奖金以交通事故发生时上一年度本单位人均奖金计算，超出 ...
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七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。” 这里所说的奖金包括年终奖么？没有在工资条中体现。 ...
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工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二 工作时间和休息休假规定的情况; (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况; (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (七)法律、法规 ...
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3年以上，去年还续签了5年合同，今年因为单位高层变动，总部完全没有正当理由要辞退包括我在内的6名员工，都是工作3，5年的员工。而且辞退理由不充分，像 提成很高，但是当地的最低工资肯定高于1000，而保险只给我们上的当地最低水平），请问我可以要求他们赔偿以往克扣掉的我的工资和奖金吗，需要什么证据？还有少 ...
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情形 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；这里包括固定期限劳动合同期满和以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满。固定期限 劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资 ...
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》之后，美国国会于1938年通过的《公平劳动标准法》规定禁止解雇那些对最低工资、加班时间提出抗议的工人。从1950年代开始，美国又相继颁布了类似法律 矛盾的。任意雇佣原则的适用所造成的问题远大于雇主滥用控制劳动者的权力，还包括对被不当解雇劳动者的社会和经济影响。。{17}现代社会出于维护和发展公共利益 ...
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的名义将国有资产集体研究后私分给个人，不管其采取的是什么样的集体私分名目，包括奖金、工资、福利、分红等，均应定性为私分国有资产。这样才能体现出刑法保护国有 ，全体私分人员都是按照此计算方法计算出具体数额，即使拿最高档次的人与拿最低档次的人之间数额相差悬殊，也应以私分国有资产罪来认定。 从这种行为的客观 ...
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元、992元、880元、1037元、920元。其中，工资项目包括基本工资、加班工资、全勤奖、奖金等。在原告为被告工作期间，被告一直未为被告缴纳 判决被告支付未支付经济补偿金的赔偿金。另查明，三门峡市市区2007年10月1日前最低工资标准为400元/月，2007年10月1日后调整为550元/月。本院认为 ...
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