关系，还是临时劳务关系。对此，本院认为，当事人对自己的主张负有举证义务；当用人单位与劳动者就双方所建立的是何种用工关系发生争议时，更应首先由用人单位承担 ，并根据被告至原告处工作、接受原告的管理、原告每月支付被告报酬的事实，认定双方建立了劳动关系；由于原告未与被告签订书面劳动合同，因此双方所建立的事实 ...
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。本案现已审理终结。原告陈*诉称，其于2008年7月10日与第一被告签订为期二年的劳动合同，第一被告为原告缴纳了小城镇社会保险，并由第一被告派遣其 第二被告表示不愿意调解，致本案无法调解。本院认为，对劳动者进行业务培训是用工单位的法定义务。第二被告安排原告培训，向原告收取培训费，有违法律规定。原告要求 ...
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争，可以说是如潮水般地涌向了各劳动仲裁委员会。前不久，我也办结了一起因用人单位长期不与劳动者签订书面劳动合同的情况下，最终劳动者将申请书递向劳动仲裁 很大程度上知道了关于未签订书面劳动合同对于用人单位将可能产生的相应法律责任的规定。但以目前劳动用工的实际状况来看，未签订书面劳动合同的情况仍然在相当大的 ...
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40号，系被告之夫。原告淄川区般阳路街道城二社区居委会诉被告高绪芹劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员孙会东适用简易程序，公开开庭进行了 经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。因此彩印厂应为用工主体，应承担被告的工伤待遇的支付责任。因此，原告与丛孝生订立的《承包合同书》对被告没有约束力 ...
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工作，负责拉运原告生产的管桩。被告每天4点上班、22点下班，常年无休，原告从未支付加班工资也未与被告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。 的经营范围，因此对于被告等驾驶员并不具备真正的用工主体资质。即被告提供的劳动并不属于原告公司的生产、经营范围且被告享受的劳动报酬亦非由原告支出。其次，原告 ...
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工作，负责拉运原告生产的管桩。被告每天4点上班、22点下班，常年无休，原告从未支付加班工资也未与被告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。 的经营范围，因此对于被告等驾驶员并不具备真正的用工主体资质。即被告提供的劳动并不属于原告公司的生产、经营范围且被告享受的劳动报酬亦非由原告支出。其次，原告 ...
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工作，负责拉运被告生产的管桩。原告每天4点上班、22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。 的经营范围，因此对于原告等驾驶员并不具备真正的用工主体资质。即原告提供的劳动并不属于被告公司的生产、经营范围且原告享受的劳动报酬亦非由被告支出。其次，被告 ...
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：朱乐扬从1992年7月1日在佛山市城区中南装饰工程公司工作，为该单位职工，用工形式为固定。1996年10月，佛山市城区中南装饰工程公司以口头方式通知其 扬已超过仲裁申请期限，明显是证据不充分的，请求判决：1、朱乐扬与佛山市城区中南装饰工程有限公司之间签订的劳动合同继续履行；2、佛山市城区中南装饰工程 ...
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。原告唐秀柱诉称，自己原系被告单位职工，担任外勤工作。双方于2002年6月10日签订了一年期的劳动合同，约定自己月工资为900元，其余还有医疗费 之后提出重新鉴定，结论仍为十级。自己认为，被告作为用工单位应对自己承担相应的责任。自己于是至上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，但该仲裁委没有完全支持自己的 ...
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发放被上诉人工资。况且变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。用人单位认为已经通过实际履行等方式默示调整了原合同的约定，法院不予采纳 。其次，根据上诉人、被上诉人之间签订的劳动合同，双方对于被上诉人的月基本工资作出了明确的约定，上诉人应当按照劳动合同的约定足额发放被上诉人工资。况且变更 ...
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