按50元/天算，不签劳动合同。快过年了，我朋友想提前辞职回家，可是老板不同意，如果一走了之就会扣押半个月（750元）工资。我知道用人单位是不可以扣押身份证 部门寻求帮助？而且能开网吧的人一般都是有一些背景的人，请问在这个法制制度不健全的中国我们可以从相关部门那儿寻求住我们的权益吗？小女子在此谢过各位。 ...
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4月至2009年12月的社会保险费。本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告于2007年5月至2009年12月 至2007年3月期间社会保险费的请求，本院予以支持；双方签订的劳动合同约定原告的每月工资不低于2200元，原告要求被告按照2200元标准缴纳2007年4月 ...
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年内，乙方不得到甲方经营同类业务且具有竞争关系的其它用人单位任职，并不得自营与甲方公司经营范围相关的同类业务，否则，乙方收入应归甲方所有；甲方应给予乙方一定的经济 ）几个字， 第六条最后少个（分）字 使用期不签劳动合同违法，且试用期3个月只签了一年合同好像也不对。 公司从来没有发过工资条，不清楚工资 ...
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，乙方不得到甲方经营同类业务且具有竞争关系的其它用人单位任职，并不得自营与甲方公司经营范围相关的同类业务，否则，乙方收入应归甲方所有；甲方应给予乙方一定的经济 责任， 如果我去客户公司，我需要负什么责任。使用期不签劳动合同违法，且试用期3个月只签了一年合同好像也不对。 公司从来没有发过工资条，不清楚 ...
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日，要求原告支付12月1日至22日的工资，不同意原告的诉讼请求。被告顾XX提供如下证据材料：劳动合同的补充协议一张，证明被告的每月工资标准为6500 该月工资额为4521.76元。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告与被告签有期限为2009年7月20日至 ...
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张X于2007年5月1日进入原告上海XXX进出口有限公司担任财务工作，双方签有书面劳动合同，期限至2010年7月31日止。被告在原告处正常工作至2009 2009年5月至7月的工资。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据被告已经提供的相关证据，本院可以认定 ...
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，上海然硕实业发展有限公司作出除名的过程违法，且上海然硕实业发展有限公司有不签劳动合同、拖欠工资、无故下调工资等事实存在，故要求上海然硕实业发展有限公司支付 补偿金。根据一般常理，若员工有严重违纪的事实而导致可能被开除的后果存在，用人单位一般先行对员工的违纪情况作出处理，并将处理情况告知员工，然后再为 ...
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，上海然硕实业发展有限公司作出除名的过程违法，且上海然硕实业发展有限公司有不签劳动合同、拖欠工资、无故下调工资等事实存在，故要求上海然硕实业发展有限公司支付 补偿金。根据一般常理，若员工有严重违纪的事实而导致可能被开除的后果存在，用人单位一般先行对员工的违纪情况作出处理，并将处理情况告知员工，然后再为 ...
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单位2000年一员工固定期劳动合同到期 但不知单位当时为何没有与其续签无固定期 该员工2000年后一直在此单位工作（单位也打算让他工作到退休） 照常发放 后 发现了这个问题 但具体当时什么情况已不清楚 想请问现在如何解决此问题最为妥善 因为听说现在有不签劳动合同双倍赔偿工资的法律规定 而且员工个人那份 ...
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口头同意并且签字。本来口头承诺是做长期稳定的兼职，但在上班三天后便在微信上说明天不来了。并且在这之后恶意占有我们的工服，更衣柜钥匙，员工牌长达二十多天， 因为我们需要多花钱再去招人替补两个兼职的空缺，需要再去配备两套工作物品。虽然兼职不签劳动合同，但用人单位难道就完全不能够约束她们，让她们为所欲为吗？...
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