以完善养老保险制度为契机，重点要把非公有制企业及其职工、城镇个体工商户和灵活就业人员以及农民工纳入养老保险范围。同时，积极推进机关事业单位启动工伤保险工作和 的征收和支付业务流程集中在一个经办大厅完成的模式，降低管理成本，方便用人单位和个人参保缴费。加强社会保险机构管理体制建设，要按照精简、统一、效能 ...
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中的一种，而人身意外保险属于商业保险的范畴。因此工伤保险与人身意外保险实质上是社会保险与商业保险的关系，对于大多数用人单位而言，参加社会保险是法定的义务，而是否参加商业保险，则有各单位自行决定。我国《建筑法》还特别规定：建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。因此对于这 ...
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（三）项规定的“劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后 人民法院已达成共识，因企业欠缴职工社会劳动保险费而引发的争议，属于因社会保险权利义务的行使而发生的争议，用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费用，由此引发 ...
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裁判摘要】即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下， 关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，在校学生不具备劳动关系的主体资格。《工伤保险条例》也没有将在校学生纳入参保范围，亦充分说明在校学生不属于劳动者的 ...
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被告毕某某。原告某某管件系统（上海）有限公司（下称某某公司）诉被告毕某某工伤保险待遇纠纷一案，本院2009年7月22日立案受理后，依法由代理审判员高璐 ，并被认定为因工致残程度九级。2007年12月19日，原告解除与被告间的劳动合同。依据相关规定，工伤人员本人提出解除劳动合同的，用人单位即应支付一次性 ...
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职工调动、辞职、解除劳动合同或者被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或当地街道劳动（人事）部门。被告在与原告解除劳动关系 涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子公司群体性劳动争 ...
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用人单位的法定义务，其应按本单位职工的实际工资申报，不得瞒报工资总额或者职工人数。因此，在用人单位为职工参加工伤保险时申报劳动者的缴费工资数额与劳动者实际工资 付的部分医疗费问题。参加了工伤保险的职工，因治疗工伤所需的医疗费应由工伤保险基金支付，但因用人单位未申请工伤或者未办理相关理赔手续等过错，致使 ...
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，根据社保机构征缴部门核定的缴费基数依法为原告参加社会保险，按规定缴纳工伤保险费用，已履行了用人单位为职工参加工伤保险的义务。原告的工资表上每月均 其参加社会保险的有关情况，但一直没有提出异议，而且原告受伤后也已经向社会保险机构办理了理赔手续，领取了一次性伤残补助金11352元，应视为原告对被告缴纳 ...
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工伤保险条例》第六十二条恰恰是针对用人单位未依法办理工伤保险的情况的特殊规定，明确应由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，该条中未 三级，护理等级Ⅲ级，属因工完全丧失劳动能力等，根据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受 ...
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发生事故伤害及受其他条件限制暂时不能按《条例》第十七条规定时限提出工伤认定申请的，经统筹地区劳动保障行政部门同意，申请时限可延长1个月。第 依法破产、解散、关闭时,由原用人单位为一至四级伤残职工,享受供养亲属抚恤金待遇的人员办理到社会保险经办机构领取工伤保险待遇的手续;为达到退休年龄的一至四级伤残人员 ...
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