奖、饭贴及电话费组成，对于员工迟到、病假、操作实务、忘记考勤及事假均作相应扣款。2009年3月绿洲长荣公司按全勤发放茅某某工资。茅某某2008年4月 茅某某系违纪而解除劳动合同亦缺乏依据，难以采信。综上，绿洲长荣公司作为用人单位未能对其与茅某某解除劳动合同行为的合法性提供依据，应认定为违法解除劳动合同 ...
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社会保险。2006年起，被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额工资。2008年劳动合同法实施后，被告未与原告签订劳动 1280.50元，被告应支付原告1719.50元工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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扣除社会保险。2006年起，被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额工资。2008年劳动合同法实施后，被告未与原告签订劳动 标准1500元计算，被告应支付原告650元工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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工作，通过协商双方于2008年4月份解除劳动关系。2002年4月份被告制定在岗员工工资改革试行方案（草案），其中规定：二、调资范围“凡我公司管理岗位人员 与原判认定事实相一致。本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的， ...
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工作，通过协商双方于2008年4月份解除劳动关系。2002年4月份被告制定在岗员工工资改革试行方案（草案），其中规定：二、调资范围“凡我公司管理岗位人员 与原判认定事实相一致。本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的， ...
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工作，通过协商双方于2008年4月份解除劳动关系。2002年4月份被告制定在岗员工工资改革试行方案（草案），其中规定：二、调资范围“凡我公司管理岗位人员 与原判认定事实相一致。本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的， ...
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工作，通过协商双方于2008年4月份解除劳动关系。2002年4月份被告制定在岗员工工资改革试行方案（草案），其中规定：二、调资范围“凡我公司管理岗位人员 与原判认定事实相一致。本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的， ...
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工作，通过协商双方于2008年4月份解除劳动关系。2002年4月份被告制定在岗员工工资改革试行方案（草案），其中规定：二、调资范围“凡我公司管理岗位人员 与原判认定事实相一致。本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的， ...
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工作，通过协商双方于2008年4月份解除劳动关系。2002年4月份被告制定在岗员工工资改革试行方案（草案），其中规定：二、调资范围“凡我公司管理岗位人员 与原判认定事实相一致。本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的， ...
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工作，通过协商双方于2008年4月份解除劳动关系。2002年4月份被告制定在岗员工工资改革试行方案（草案），其中规定：二、调资范围“凡我公司管理岗位人员 与原判认定事实相一致。本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的， ...
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