劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） 不具备用工主体资格的自然人，被告袁某实际接受原告某劳务公司的劳动管理，韩某招用袁某的行为，应由具备用工主体资格的发包方即某劳务公司承担用工主体责任。 ...
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形成的是劳动法律关系还是劳务运输关系。所谓劳动法律关系是指用人单位招用劳动者，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。实践中 是否订立有书面劳动合同而分为劳动合同关系和事实劳动关系。所谓劳务关系是指劳动者为用工者提供特定的劳动服务，用工者依照约定支付报酬所产生的法律关系。两者的 ...
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再次基于业绩优良而成为全市１４家中标律师事务所之一，排名前列。 第一条为了保护劳动者的合法权益，构建和促进和谐劳动关系，根据深圳经济特区（以下简称特区）具体情况 条例执行。 本条例所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。 ...
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已订立无固定期限劳动合同。除此之外，劳动合同作为一把双刃剑，它不单单只维护劳动者的权益，若运用得当，对于企业，也能产生积极效应。2、试用期过后再签 又能降低企业用工成本。3、对员工采取担保措施才能避免损失《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 ...
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： 根据原劳动保障部2005年《关于确认劳动关系事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人 ，有双方签订的《工作目标责任书》等佐证，具有自然人身份。 因此，双方符合单位用工的法律法规规定的主体资格。 二、南洋经济开发区北林社区卫生服务站（下 ...
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佳注：本案适用法律条款见附页附：本案适用法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供 外，应当订立无固定期限劳动合同： （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 ...
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要求企业加强收集证据的意识，强化签订劳动合同的规范手续，最好用书面形式与劳动者签订劳动合同，因为用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠，一旦发生争议 规定的各项义务能够全面履行。与此同时，新《劳动合同法》规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况 ...
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违反法律规定，应当承担相应的法律责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求 理由，本院不予采纳。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制 ...
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会展酒店管理有限公司所提供的劳动合同书、证明等相关资料，在上述文件中落款单位为湖南国际影视会展(中心)酒店，但文件所盖印章名称又为湖南国际影视会展 ，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条关于用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务的规定，对于湖南国际影视会展酒店管理 ...
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]12号“劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知”第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（ 业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”云南达亚建筑工程有限公司 ...
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