证明书》。原、被告解除劳动合同。2009年7月7日，被告以原告未支付经济补偿金、加班工资及缴纳社会保险费为由向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，株洲市劳动争议 原告陈双林的其他诉讼请求。一审宣判后，陈双林不服，向本院提起上诉称：一、九洲四维公司在解除劳动合同时未支付加班工资63703.59元和经济 ...
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）；四、原告应当支付被告2009年11月1日至2010年1月15日被告因劳动争议而造成的误工费3870元。综上所述，请求法院依法公正处理。经审理查明：原告郴 和工作交接手续，虽然原告在被告申请劳动仲裁后通知被告回公司上班，但被告已不愿续延劳动合同，故双方的劳动合同关系业已解除。原告请求本院判决确认原、 ...
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元和自1999年2月休产假期间医院前街幼儿园拖欠的工资1800元，因该二项请求王俊起诉前未申请劳动仲裁，故对该项请求不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第 元。本院认为：医院前街幼儿园未按照合法形式通知王俊解除劳动合同，应以王俊向仲裁部门主张权利之日为劳动争议发生之日，即2008年6月。故王俊与 ...
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本院是否应当受理本案。2、原告要求撤销新蔡县劳动争议仲裁委员会新劳仲案字（2010）006号裁决书，解除劳动合同的理由是否充分。3、原告是否应当支付被告 鉴定，陈世敬构成七级伤残。2010年3月陈世敬向新蔡县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申诉人新蔡县公安局为其落实工伤保险相关待遇、支付所欠工资 ...
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进行限制。劳动者的工资收入是劳动者维持自己与家庭成员生活的基本保障，在解除劳动合同后要求劳动者支付高昂的违约金或者赔偿金是极为不公平的。因此，各国对劳动者 ，否则，该条款无效。在司法上，对于用人单位要求劳动者支付惩罚性违约金的，劳动仲裁委员会或者法院不应予以支持，即可以依据我国《合同法》第114条规定 ...
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。原告诉称，第三人曾系温州恒海科技有限公司员工。双方于2005年劳动合同终止后，原告因生产需要聘用第三人为产品设计师，并签订了技术人员聘用合同， 人与其存在无固定期限劳动合同关系、原告招用尚未与其解除劳动关系的第三人，给其造成经济损失为由，向开封市劳动仲裁院申请劳动仲裁。开封市劳动仲裁院于2009年7 ...
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该仲裁裁决第一项的裁定错误。被告为了逃避为我补缴社会保险费的责任，在劳动仲裁审理过程中才提出以将原告按自动离职处理，因原告没有就“自动离职”问题提出申诉 劳动合同，经双方协商同意，可在书面申请三十日后解除劳动关系。” 被告没有提供石晓利拒签劳动合同的书面申请，故原告提出的异议成立，本院予以支持。第三 ...
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劳动合同的职工，在用人单位收到职工书面申请三十日后解除劳动关系。被告没有申请过不与原告签订劳动合同，并且也没有收到过原告对其按自动离职处理的决定，双方 终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，故被告提出劳动仲裁没有超过申诉时效。根据原、被告的诉辩意见，本院归纳双方的争议焦点 ...
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待遇。2、六月底前如不还清贷款本息或担保人未履行完清偿责任的，一律解除劳动合同。告诫书下发后，被告未偿还贷款，原告于2 0 0 1年8月9日下发解除与 、王晓辉、杜顺才愈期贷款不还系违反劳动规章予以解除劳动合同未予认定，因此对生效的仲裁书有异议申请不予执行必须依照《中华人民共和国民事讼法》第213条的 ...
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自愿’的原则选择留用或者解除劳动合同”；在解除劳动合同一项中规定“解除劳动合同的人员，8月5日前写出书面申请，经公司办理登记手续后，享受以下待遇，并 ，同年8月12日，卫旭有领取解除劳动合同经济补偿金及额外补偿金共计61573元。后卫旭有向济源市劳动仲裁委员会申请仲裁，2009年2月10日，济源市劳动 ...
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