的救济措施的理由。在发布禁令之前，必须存在侵害已迫近的实质性威胁在未签定竞业禁止协议或未发现对商业秘密实际披露或有披露企图的事实的情况下，雇员可以在 。因此，虽然禁令对于保护权利人的商业秘密具有举足轻重的意义，但由于禁令对被告的限制较严厉，因而法院不得滥用。禁令与损害赔偿的关系可以用前引海里根的一句话 ...
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救济措施的理由。在发布禁令之前，必须存在侵害已迫近的实质性威胁……在未签定竞业禁止协议或未发现对商业秘密实际披露或有披露企图的事实的情况下，雇员可以 。因此，虽然禁令对于保护权利人的商业秘密具有举足轻重的意义，但由于禁令对被告的限制较严厉，因而法院不得滥用。禁令与损害赔偿的关系可以用前引海里根的一句话 ...
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》分别规定刘xx在离职之日起3个月、6个月内不得到与xx证券五一营业部有竞争关系或利害关系的单位任职，但并未在竞业限制期限内给予刘xx经济 请求二审法院予以维持。本院在审理本案过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成调解协议如下：一、 xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部与刘玉立双方均认可：刘 ...
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》分别规定刘x在离职之日起3个月、6个月内不得到与xx证券五一营业部有竞争关系或利害关系的单位任职，但并未在竞业限制期限内给予刘x经济 ，请求二审法院予以维持。本院在审理本案过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成调解协议如下：一、 xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部与刘洁双方均认可：刘x与 ...
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》分别规定贺xx在离职之日起3个月、6个月内不得到与xx证券五一营业部有竞争关系或利害关系的单位任职，但并未在竞业限制期限内给予贺xx 请求二审法院予以维持。本院在审理本案过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成调解协议如下：一、 xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部与贺xx双方均认可：贺xx ...
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承诺书》分别规定曾某某在离职之日起3个月、6个月内不得到与某某证券有竞争关系或利害关系的单位任职，但并未在竞业限制期限内给予曾某某经济 请求二审法院予以维持。本院在审理本案过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成调解协议如下：一、 某某证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部与曾某某双方均认可：曾某某 ...
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》分别规定王某某在离职之日起3个月、6个月内不得到与某某证券五一营业部有竞争关系或利害关系的单位任职，但并未在竞业限制期限内给予王某某经济 请求二审法院予以维持。本院在审理本案过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成调解协议如下：一、 某某证券股份有限公司长沙某某证券营业部与王小梅双方均认可：王某某 ...
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英国Ibas调查公司近日发布的一项调查报告披露，有三分之二的英国白领在离职的最后一天会将公司内的一些重要文件偷偷带走，包括电子邮件地址、公司的销售 企业在录用一些关键岗位的人员时应签订商业秘密保护条款或协议，而商业秘密保护的措施可以选择脱密措施或竞业限制。《劳动法》第22条规定：劳动合同的当事人可以在 ...
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法律责任 英国Ibas调查公司近日发布的一项调查报告披露，有三分之二的英国白领在离职的最后一天会将公司内的一些重要文件偷偷带走，包括电子邮件地址、公司的 在录用一些关键岗位的人员时应签订商业秘密保护条款或协议，而商业秘密保护的措施可以选择脱密措施或竞业限制。《劳动法》第22条规定：劳动合同的当事人可以 ...
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企业应该建构多层次立体法律保护空间以期达到最佳保护，具体采取以下几方面措施： 一是限制接触。即对接触企业商业秘密的工作人员及其接触到的商业秘密进行严格的限制； 及违约责任等； 四是签署竞业避止协议。公司的职员，尤其是高级职员在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内 ...
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