向天水市劳动争议仲裁委申请仲裁,要求我广场给予其支付解除劳动合同1个月的工资、赔偿未签订劳动合同的双倍工资、节假日加班工资、年休假工资等多项请求,经过 原告调整工作岗位告知被告在家待岗。同年4月2日,被告从原告处领取支付劳动合同终止补助金3315元,并出具《收条》1份,载明:今收到盛大实业有限公司盛大 ...
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充分证据证明原告存在上述行为,故现要求服务公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币203260元,上海代表处承担连带赔偿责任。被告服务公司辩称:上海代表处于2010年1月 纪律或规章制度,被用工单位退回的。……12.3条乙方理解并同意,违反本合同第九、十、十一条约定的,无论情节轻重,均视为严重违反规章制度 ...
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对于原告的主张予以采纳。根据我国劳动合同法规定,用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位 的未提前通知的一个月替代工资的请求,因用人单位违法与劳动者解除劳动合同不属于我国劳动合同法规定的应当支付代通金的情形,故原告的此项请求缺乏依据 ...
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依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,故原告已通知被告解除劳动合同,双方的劳动关系自2009年1月起终止,故原告仅同意支付至2009年 劳动争议仲裁结束期间的社会保险,要求支付拖欠工资50%的赔偿。2009年4月20日,上海市普陀区劳动争议仲裁委员会以普劳仲(2009)办字第558号裁决书 ...
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时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,故原告已通知被告解除劳动合同,双方的劳动关系自2009年1月起终止,故原告仅同意支付至2009年1 月至劳动争议仲裁结束期间未签订劳动合同的双倍工资、支付2009年2月1日至仲裁结束期间的工资以及被拖欠工资50%的赔偿,并要求原告为其补缴2009年 ...
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者,一经本公司发现,公司与其的劳动关系即行终止。2008年6月,公司发现李某学历造假,并与同日向李某发出解除劳动合同的通知。后,李某向 报酬。如果因劳动者的欺诈行为而导致用人单位利益受损的,劳动者还应承担赔偿责任。 理论延伸: 劳动合同订立中的欺诈行为是指当事人一方故意制造假象或者隐瞒事实真相,欺骗 ...
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,单位与其有竞业限制约定,劳动者违反竞业限制约定的。除此之外的情形,《劳动合同法》第二十五条明确规定,用人单位不得约定由劳动者承担违约金。本案中, 是劳动者解除劳动合同的程序。因此,如果未经单位同意又没有履行提前通知义务的话,属于违法解除,按照法律规定,劳动者应当赔偿单位的损失。并且,劳动者通知终止合 ...
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劳动法》第98条规定,用人单位故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。1995年劳动部关于违犯《劳动法》有关劳动 劳动关系的,依据《劳动法》第99条:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带责任。从这一 ...
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的承包金,以此来限制出租车司机的行为,我看《劳动合同法》有一项是;第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。我可否使用此 国家及北京市有关规定执行。 19条 甲方(公司)应当在解除或终止本合同时,为乙方(自己)出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险 ...
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年休假工资差额551.70元;4、魏某要求杜斯曼公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资2,600元的请求不予支持。该裁决已经生效。2009年8月 维权的书面依据的作用,因此,杜斯曼公司在劳动合同签订问题上没有任何过失,不应承担赔偿责任;4、交通费不属于劳动争议受案范围,魏某主张的交通费与双方 ...
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