高温补贴1400元；4、补缴2005年11月至2009年4月期间上海市外来从业人员综合保险金；5、支付2009年1月1日至2010年3月1日期间未签订劳动 局批准，被告单位的班车驾驶员自2009年1月22日起实行以季为周期的综合计算工时工作制，有效期至2010年1月21日止。2010年1月20日，原、 ...
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元；2、被告为原告补缴2007年9月17日至2009年12月期间的综合保险；3、被告支付解除劳动合同的经济补偿金4200元。被告xx公司辩称，被告 工资为1367.42元。经劳动行政部门批准，2007年7月起原告的岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。被告未为原告缴纳工作期间的上海市外来从业人员综合 ...
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1日止，工种约定为浸出车间操作工，后被聘任为浸出车间主管，未约定工时制度及工资标准，约定了加班需依法支付加班工资及解除合同时经济补偿金的支付方式。 从事双休日加班工作，因未提供证据证实，也没有提供证据证实曾佑生实行的是综合计算工时工作制，因此金拓天的该项主张应当不予以采纳。金拓天公司提出法定节假日已 ...
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1月1日至2013年12月31日，约定孙某的岗位为统计工作，执行标准工时制。2011年7月8日，中新洋公司根据工作需要做出人事调整，并书面通知 提出解除劳动合同的理由不能成立，不同意支付其经济补偿金。公司对生产人员实行综合计算工时工作制，其工资中已包含加班费。公司于2011年9月1日与原告解除劳动合同 ...
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1月1日至2013年12月31日，约定孙某的岗位为统计工作，执行标准工时制。2011年7月8日，中新洋公司根据工作需要做出人事调整，并书面通知 提出解除劳动合同的理由不能成立，不同意支付其经济补偿金。公司对生产人员实行综合计算工时工作制，其工资中已包含加班费。公司于2011年9月1日与原告解除劳动合同 ...
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综合计算工时工作制,以月为单位,确保每月正常工作时间不多于176小时,每月保证不少于4个休息日,超出工时部分均按照国家规定计算加班费.上面是合同中的约定问题是,现在 ...
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1日至2010年12月31日，方某某担任运作部搬运班长，方某某实行标准工时工作制，天地纵横公司安排方某某每日工作8小时，每周至少休息1日，方某某的 ，故天地纵横公司应为方某某缴纳2008年9月至11月的上海市外来从业人员综合保险。如前所述，天地纵横公司应无需支付方某某2008年9月24日至2009年3 ...
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制度的批复，批复载明：自2009年1月开始油漆岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。2009年6月11日，被告向“仲裁委”申请仲裁，2009年12月18日 统计的数据给被告发放工资，故对考勤汇总表不予确认。工资计算是按照每月上班总工时，然后乘以每小时工资标准（2008年3月前为每小时4.5元，后按照 ...
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3月31日止；乙方同意按甲方生产工作需要在418线路驾驶员岗位工作；乙方必须按照甲方关于本岗位生产任务和责任制的要求完成规定的指标和任务；甲方按国家规定的工时制度安排乙方执行综合计算工时工作制；甲方安排乙方休假时间为工作四天休息一天；甲方根据其生产经营特点，对乙方实行 ...
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3月31日止；乙方同意按甲方生产工作需要在418线路驾驶员岗位工作；乙方必须按照甲方关于本岗位生产任务和责任制的要求完成规定的指标和任务；甲方按国家规定的工时制度安排乙方执行综合计算工时工作制；甲方安排乙方休假时间为工作四天休息一天；甲方根据其生产经营特点，对乙方实行 ...
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