休假，期间1月25日至31日为春节。工资支付明细表显示原告领取了2009年1月工资1415元，其中基本工资960元，浮动工资120元，加班工资160元， ，要求被告支付单方解除劳动关系经济补偿金10080元的主张本院不予支持。根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告符合每年享受 ...
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》第四条关于规章制度的制定、通过程序的规定，要求直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工 事，而是用于对人的监督机构与程序，从而增加成本。 7.新法探亲假与带薪年休假分别成为了企业重归户籍管制条件下的就业老路。本地户籍就业人口反而 ...
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的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 7、履约保证金:200元 8、带薪年休假：2000/21.75×3×5 社会保险法： 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定 ...
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於一个西历年度内（即每年一月一日至十二月三十一日）在酒店服务满一年及在发放花红当日仍然在职，可享有不少于一个月工资的花红。”原告知晓该 关系，劳务工聘用协议书及员工手册中均无年休假的相关规定，原告亦未与被告XXXXXXXX酒店约定过带薪年休假事宜。因此，原告要求被告XXXXXXXXX酒店支付2008 ...
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酒店均不服，诉至本院。庭审中，原告主张被告XXXXXXXX酒店另一名于2010年1月13日退休的员工高XX也拿到了第二笔花红。对此，被告 关系，劳务工聘用协议书及员工手册中均无年休假的相关规定，原告亦未与被告XXXXXXXX酒店约定过带薪年休假事宜。因此，原告要求被告XXXXXXXXX酒店支付2008 ...
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。将灾区在粤务工人员纳入我省“农民工技能提升培训计划”，优先安排参加技能培训，并按规定给予职业培训和职业技能鉴定补贴。五、提供就业服务援助。在各级就业服务和 国家关于带薪年休假的规定，对家庭受灾的在粤务工人员，本人要求返乡的要安排其带薪休假，按时足额发放休假工资；督促用人单位参照《广东省企业职工假期 ...
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定时工作制，再结合某公司取得对高级管理人员实行不定时工作制的批复。根据法律规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，在法定节假日安排劳动者工作的 个月以上，因此梁某不符合享受带薪年休假的条件。而关于职工探亲待遇的规定，亦明确享受探亲假的前提是职工在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业 ...
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能实施以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。 第十五条经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位 延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。 第十七条本单位对连续工作____年以上的职工实行带薪年休假制度，具体规定由单位与工会协商确定。 ...
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属职工个人应负担的社会保险费。若对补缴社会保险费的时段及加班费的数额有异议，建议通过其他法律途径申诉；二、上诉人要求单位支付带薪年休假 保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。根据上述规定，社会保险费的征缴管理和监督检查工作是地方各级人民政府劳动保障行政部门的职责， ...
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办理，假期内工资照发；（三）产假按有关规定执行，假期内工资照发；（四）连续工作一年以上的，享受带薪年休假。第三十五条劳务工患病或非因工负伤 劳动过程中发生伤亡事故的，用人单位必须立即组织抢救，并按法律、法规有关职工伤亡事故报告和处理的规定，报告事故情况，接受有关部门对事故的调查和处理。用人单位不得破坏 ...
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