待证事实。7、员工手册，证明原告有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续，并不意味系原告自己辞职；被告对该员工手册真实性不能确定 （本案原告）对合作店成员（包括合伙人及其用工人员、临时雇工）在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权（使用权及收入分配权 ...
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给被告发放下岗后的基本生活费，缴纳社会保险费。由于原告一直未向被告下发解除或中止劳动合同的书面通知，在本案第一次诉讼期间，被告申请追加本案原告为第三 于“减员增效”领导小组之间发生的，显属对法律的误解，领导小组并不是法人，只是临时成立的机构。三、自1998年至今，襄城县农村信用合作联社也历经合并、更名 ...
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更好的用人单位；或在用人单位不顺意就随意更换用人单位，而不顾原劳动合同的权力义务的约束。另外劳动者为寻求自身劳务关系的稳定性，与用人单位在订立 的劝和、疏导工作，缓和双方的对立情绪，争取双方互谅互让，妥善解决纠纷，引导劳资双方依法建立和解除劳动关系，促进人力市场健康有序发展，维护社会和谐。 六、劳动 ...
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资格证书。2008年7月21日，天中墙材公司临时股东会决议，由方义平所保管的公司行政、合同、财务三枚印章和公司组织机构代码证、公司法人代表证 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同，且原告作为用人单位单方解除劳动合同，应当事前通知工会。故原告违反《劳动法》规定解除 ...
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投递工作，双方没有签订劳动合同。1997年7月1日，南岸区邮电局与邱沛科签订了从1997年7月1日起至1999年7月1日止的《临时用工劳动合同书 的保险待遇。南岸区邮政局未与邮政劳务公司签订过任何派遣协议。邮政劳务公司解除、终止劳动合同通知书不严谨。档案移交不齐，至其无法正常参加工作。请求二审法院支持 ...
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被告卫辉公司工作，任现场调度员和收费员。2007年2月2日，卫辉公司经理王××临时指派原告到被告七公司取五张春检表，其取来后交给了王××。2007年 隐患，违反被告的有关规定制度为由，根据劳动法第二十五条及有关规定，解除原告的劳动合同。原告工资每月应实领570.2元，但2006年11月份被告只支付原告 ...
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号批复抄件是重要证据采信，证实了原安福县农林垦殖局对原告因公负伤的临时处理；6、2006年3月27日请示报告、2006年4月要求工残待遇的 委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同 ...
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投资经营企业，以及上述企业内的职工。 从受理内容上看，应包括：(１)有关变更、解除劳动合同引起的争议；(２)因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动 委员会由各方代表兼职组成，不适应工作需要 由劳动部门、工会和企业主管部门三方负责人临时组成仲裁委员会直接办案存在着弊端。一是三方负责人很难找到统一的办案时间。 ...
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投资经营企业，以及上述企业内的职工。 从受理内容上看，应包括：(１)有关变更、解除劳动合同引起的争议；(２)因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动 委员会由各方代表兼职组成，不适应工作需要 由劳动部门、工会和企业主管部门三方负责人临时组成仲裁委员会直接办案存在着弊端。一是三方负责人很难找到统一的办案时间。 ...
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委托副董事长或其他董事召集并主持。经三分之一以上的董事提议，董事长可召开董事会临时会议。会议记录应归档保存。 第二十三条召开董事会须有三分之二以上的董事出席 有关规定，经董事会制订施行方案，由公司、公司工会与员工集体或个人订立劳动合同，按合同的规定执行。 第十三章财务会计和审计 第三十一条合作公司设总 ...
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