，现远利公司(原审写作“原告”，即谢某某，当为笔误)仅有决定和职代会意见，不足以证明谢某某有不满远利公司规章制度及拒绝出车等行为存在，故对远利公司做出解除与 谢某某主张其签收的工资中已扣除借款，但无证据证明，故无法采信。谢某某要求远利公司支付解除劳动合同未提前通知的替代金没有法律依据，不予支持。据此， ...
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申请仲裁，但该委员会作出的裁决不公正，现李甲诉诸法院，要求判令吉美艾公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金13,337.31元；2、未提前30天通知解除劳动关系替代 了曹某某、李丙、钱某某自2008年10月至2009年9月的工资清单及劳动合同证明。以上查明的事实，由李甲、吉美艾公司的陈述，工资条、青劳仲 ...
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后，原告不服，遂向本院提起诉讼。以上事实，有原告提供的劳动合同、协议书、上海市单位退工证明、银行对帐单、电子邮件、裁决书，被告提供的零星开支 ,000元的诉请，本院不予支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金15,571.60元的诉请。原、被告在协商解除劳动合同时约定被告支付原告一个月的解除 ...
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，证明原告于2009年8月25日与被告解除劳动关系；十一、劳动合同，证明合同约定被告的标准工资为结算加班工资的基数；十二、傲胜中国销售员工月度 终止劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，其要求原告支付解除劳动合同经济补偿金及25％经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。据此， ...
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证明原告于2009年8月25日与被告解除劳动关系；十三、劳动合同，证明合同约定被告的标准工资为结算加班工资基数；十四、XX中国销售员工月度绩效考核 劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，其要求原告支付解除劳动合同经济补偿金及25％经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。据此， ...
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XX劳务公司，后被告XX劳务公司与原告解除劳动合同。原告认为两被告对原告作出的退回决定和解除劳动关系决定违法，故原告要求判令原告与两被告继续履行劳动合同 试行）》中关于员工严重违纪可以解除劳动合同的相关条款，不违反法律、行政法规的规定，应属有效。两被告提供的证据已经证明原告知道上述规定并明确同意遵守。 ...
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的劳动关系，但没有提供相应证据予以证明，且遭被告否认，其该项主张，本院不予采信；原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，没有事实依据， 月期间小城镇社会保险中的失业保险、工伤保险和生育保险费2370元。原告自愿放弃要求被告支付2008年8月25日至2010年4月13日加班工资差额的诉讼请求 ...
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于2008年11月30日发出公告告知被告于2008年12月31日解除劳动合同；4、费用报销制度，证明费用报销必须经过公司总经理审批认可后，才可以进行报销；5、 代通金，故本院对被告主张的原告于2009年2月20日通知解除劳动合同予以采信，原告要求不支付被告代通金、经济补偿金、2009年1月至2月20日 ...
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证明被告于2005年3月至2009年8月10日与原告存在劳动合同关系；三、退工证明，证明被告在原告处的工作时间为2004年10月至2009年8月 劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，其要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国 ...
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至2008年10月16日，工资亦结算至当日。解除劳动合同之前，某某公司和某公司未提供证据证明其已就变更劳动合同事宜与万某协商过。2008年11月20日 、支付2008年10月17日至2009年5月31日期间的工资，而要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并愿意扣除已收到的经济补偿金和代通金。以上事实 ...
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