的单位或个人协商一致后确定，可以采用项目工资、技术成果盈利分成、计时工资、计件工资等形式。 六、事业单位职工兼职兼薪活动，要严格遵守国家法律法规，遵守 公务员制度管理的事业单位，以及具有(包括部分具有)行政职能的事业单位。对事业单位是否具有行政职能难以认定的，可在征求编制等部门意见的基础上，按管理权限 ...
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便利条件，并为举报人保密。劳动保障行政部门接到举报后，应当在七个工作日决定是否立案并告知举报人；立案后对违法行为的查处，应当自立案之日起三十日内 规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人 ...
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的工资。第十二条 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。实行计件工资或者提成工资等形式的用人单位，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于按时、 调整那么，可以得出该地区的最低工资标准为130元／月。得出最低工资标准后，一定要进行可行性验证，尤其要看大部业是否承受得了，然后再最后确定。...
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。为确保此项工作落到实处，特制定本办法。一、代征范围邢台市市区范围内，不论是否建立工会组织的各级各类企业和实行企业化管理的事业单位(财政全额拨款的党政机关、 组成的规定》(1990年1号令)和国家统计调查有关制度为依据。包括计时工资、计件工资、各种奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等。3 ...
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十五条各用人单位支付给劳动者的工资不得低于按最低工资标准计算的工资。实行计件工资或提成工资等工资形式企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按 办法另行制定。第二十六条乡镇企业、地方农牧团场和新疆生产建设兵团所属农牧团场是否受该地区最低工资的保护，分别由各市县人民政府和新疆生产建设兵团确定，并 ...
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合资企业、中外合作经营企业、外资企业和其他各种混合制企业等)以及行政事业单位，不论是否建立工会组织，都必须按照有关规定依法拨缴工会经费或筹备金。 二、工会 职工、集体职工、聘用职工、内退职工以及其他工作人员等；工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和其他方式支付的工资。不能确定单位 ...
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权责发生制的原则计算项目（工程）成本。凡本期发生的收益和费用，不论其款项是否已经收、付，均作为本期的收益和费用处理；凡不属于本期发生的收益和 发生的人工费用，应当按照成本核算对象，列入项目（工程）成本的人工费项目中。计件工资可直接计入有关的成本核算对象，计时工资应按劳动定额管理部门提供的工时统计资料和 ...
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、业务达到转正的水平，经过考试合格，即可转为正式工人、职员。至于学习期限是否需要一个起码的期限，由各省、自治区、直辖市人民委员会考虑。学徒应征服兵役复员后 年，参加工作计件的时候，按照本单位生产工人一级（最低）工资标准计算计件工资；从事个人计件工作的时候，按照本单位生产工人一级（最低）计时工资标准执行 ...
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宣传和严格执行最低工资标准，制定和推行小时最低工资标准。要科学确定工资指导线，建立企业工资集体协商制度，促进农民工工资合理增长。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低最低工资水平。严格执行国家关于职工休息休假的规定，因工作需要延长工时或休息日、法定假日继续 ...
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六)企业应按权责发生制的原则计算成本。凡是当期成本应负担的费用，不论款项是否支付，均应计入当期成本；凡不属于当期成本负担的费用，即使款项已经支付 进行汇集，直接计入或按规定的方法分配计入有关成本核算对象。2.生产工人的计件工资，直接计入有关成本核算对象；计时工资应按实际工时或定额工时进行分配，计入有关 ...
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