工作快5年了，一直没有和我签劳动合同，现在公司大领导层出现人事变动，新领导想辞掉我，同时我也不想在这干了，我能争取到补偿吗？ 不过公司给交社保啦， 辞职的话还会不会有补偿? 我交了社保，辞职后应该有失业补贴金，这个好像需要公司出离职证明，如果和公司闹僵公司不给开离职证明怎办？ 该企业总部在西安，我是在 ...
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要求签订书面的劳动合同，但被告一直未予以理睬。迫于无奈，原告只好向被告提出辞职，双方于2010年11月14日正式解除劳动关系，但被告拒绝支付经济补偿金等款项 有异议，当时被告开离职证明给原告，是便于原告办理失业保险金。对第一组证据2，解除劳动合同都是为了方便原告办理失业保险，不能证明原告在被告处的工作 ...
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主张权利，均未果。直到2010年11月份，原告追回合同款1万元后，被告才给原告出具该离职证明，但原告主张的工资及提成依旧未发。2011年8月，原告追回 时效；2.原告诉请被告支付其提成款3054元无事实依据；3.系原告向被告申请辞职，不存在被告与其解除合同；4诉讼请求第三项也超出诉讼请求。原告为支持其 ...
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，被告整体改制，为此双方于2004年签订停薪留职合同，依合同规定，原告如不按期交纳保险费则按自动离职处理。原告交纳了2004年的年费后，由于经济困难一直未续 拟证明金德新于2008年10月15日向本单位提交了辞职申请；6、社保缴费花名册，拟证明被告单位为原告交纳了社会保险费的事实。庭审中，本院组织原告 ...
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到下一个人接替我才能走。辞职证明上交30天后我的劳动合同是否已经解约了？在没有人接接替我的工作的情况我能够直接离开吗？老板不给我工资怎么办？1、在 立刻领取还是得等到公司的发工资日期才能领到工资呢？ 2、我提出辞职后公司没有给我办相关的离职手续，老板也没有签名同意离职。（我有复制一份我的离职申请书）。 ...
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。 甲乙双方同意以下信息不属于甲方的商业机密： 1、乙方从甲方获得信息时，甲方已通过合法途径拥有了这些信息并应出示文件或其他证据加以证明； 2、乙方从甲方 后（包括乙方离职和辞职后），乙方在三日内尚未将其所保管的任何公司财产（包括所有的记录、笔记、备忘录、传真、文件及其他有形或无形财产）返回给甲方。 ...
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竟业禁止的含义是，职工离开企业了，退休或者辞职或者调走了，这种情况下，我给你在进厂的时候签一个协议，你要离职我规定你在一到三年之内，或者什么时间内 了另外一个单位以后，因为你要证明你的商业秘密，你要取得对方侵权的证据，非常困难，你为了防止这个东西，来一个竟业禁止，但并不是说企业不给钱，你就可以泄露商业 ...
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，我曾多次向校长周建立提出辞职不干，2009年12月份周建立同意了我的辞职要求，并向我要回了教学柜的钥匙。双方解除了协议，离职后，我没有泄露、披露原告的商业秘密，原告也没有证据证明我违反、泄露原告的商业秘密，因此要求我支付培训费、生活补助、违约金8万元没有事实根据，请求法院查明本案 ...
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休假工资1086.90元无异议，但年休假工资应该按照原告2008年实际收入计算，不应该扣除2007年的年终奖。因原告2008年月平均工资为20126.67元，故原告 ；若原告于奖金支付日前提出辞职或因任何原因离职，则无权得到全部或部分奖金。2008年12月31日，被告出具《离职证明》，证明原告已于当日 ...
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。但法院指出，雇主以不道德的方式经营商业，使数以千计的客户利益受损，已经足以证明对相互信任的破坏，雇员主观上的信赖受损并非违约行为的主要因素。[27]因此 现行其他劳动法律、行政法规基本上未作出不同于《劳动合同法》的规定，此条文可以说不具有真正的兜底功能。被迫辞职制度给劳动者带来的主要实益在于获得经济 ...
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