做筹备工作。7月2日，金浩峰以需要学习和调养身体为由向原告提交了书面辞职报告。7月5日，邦捷公司正式注册成立，张曙贤任该公司董事长、法定代表人 了邦捷公司。金浩峰在原告处的月工资为人民币1500元、奖金人民币500元，加年终奖后平均月收入为人民币2700－2800元，职务为技术人员、工程师。金浩峰在邦 ...
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第十一条 被确定待岗培训人员违反本暂行规定第九条、第十条规定的，按干部辞职的有关规定予以辞退。第十二条 凡工作年限满30年或男年满55周岁、女 职务工资档次和晋升级别工资，不享受单位发放的福利和财政统一发放的职务补贴、电话费及年终奖等福利。第七章 待岗培训人员的考核和任用第二十一条 对获得培训合格证书 ...
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张洪明未完成2007年规定的劳动任务，工作考核不合格，亦未向其支付年终保底奖。张洪明认为国商机电公司的行为侵害了其合法权益，于2008年2月 完整地退还公司所有资料，交接相关工作。若甲方不同意提前解除劳动合同，乙方不得擅自辞职及有其它终止合同行为，乙方违约的，乙方应支付甲方3万元违约金并赔偿其在职期间 ...
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的加班工资；原告经过民主程序决定于2008年12月起不再发放员工全勤奖；被告系自愿辞职，不符合支付经济补偿金的标准和条件。原告XX（中国）商业 关于“花红”的规定，制定发放标准，被告因不符合发放条件而不能享有2008年度年终花红；原告要求不予支付被告2008年度花红的诉讼请求，理由正当，本院予以支持； ...
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.83元，不予支付被告2008年12月至2009年7月全勤奖2400元，不予支付被告2008年年终花红3280元。原告XX（中国）商业有限公司提供如下证据：一 奖”。2009年7月29日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月10日双方解除劳动合同。10月15日被告向上海市浦东新区劳动 ...
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及主办部门市政府成立全市经济工作目标管理责任综合考核领导小组专门负责全市经济工作目标管理年终综合考核和兑现奖罚。1、总责任书由市政府办公室牵头，统计局主办。2、总 未实现，对经县上考核的最后一位乡(镇)的党政主要领导和分管领导责令辞职。全市巩固优质服务县(区)中，最后一名的县(区)，如落入全省后进位置 ...
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、交通津贴、交通费损失等请求上文已经具体阐述，此处不再赘述。关于2008年度年终绩效奖差额，对于条文或规定的理解应当以公平正义为前提、以符合常理、符合 克扣原告加班工资及福利的行为，因而原告关于系因被告的过错行为导致原告被迫辞职、双方劳动合同解除的诉称意见难以成立，对应的原告要求被告支付被迫解除劳动 ...
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第七章 职务升降 第八章 奖 励 第九章 惩 戒 第十章 培 训 第十一章 交流与回避 第十二章 工资福利保险 第十三章 辞职辞退 第十四章 退 补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 公务员工资应当按时足额发放。 第七十五条 公务员的工资水平应当与国民经济 ...
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可由直属主管暂代理。?解职第一条 本公司员工的解职分为"当然解职"、"退休"、"辞职"、"停职"、"资遣"及"免职或解雇"六种。?第二条 本公司员工死亡为"当然解职" 得当，使公司减少损失者，可由服务单位主管报请核奖，并于每年度终了时，考核其值勤成绩作为年终考核的参考。第九条 值勤员工在规定值勤时间内 ...
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单位工作的好坏、收益多少和个人贡献的大小联系起来，并分别不同情况采用按分计奖、定额计件、集体包干、浮动工资、岗位津贴等多种形式。设计单位有权在额度 主管部门支付。如单位年终发生亏损，次年逐月扣发院长（包括党委书记）、副院长、总工程师工资１０％。如果连续两年以上发生亏损，院长就地免职或辞职。六、管理体制 ...
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