承担，这主要包括以下情1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 证据的重要性时，它却已经无法取得或不复存在了。这就要求我们不仅在日常的工作中要有鲜明的证据意识，注意随时收集整理相关的资料，而且需要了解一定的证据 ...
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辩称，被告郜继光1968年10月下乡，1971年12月到原焦作市群英机械厂工作。2002年9月原焦作市群英机械厂破产，原告群英机械制造公司收购原焦作市群英机械厂 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 ...
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力奇公司重庆分公司应当向徐怡支付相当于徐怡七个月工资的经济补偿金。经计算，经济补偿金为1079元/月×7个月=7553元。由于隆力奇公司重庆分公司在 年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。”本案中，由于隆力奇公司重庆分公司一直 ...
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劳动合同的工资为4525元(1350+1308+1475+196×2)。唐起初主张其在永泰公司工作5年多来，每周日均加班，但其并未提供相应的证据证明，故唐起初 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任 ...
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，应当作为当事人提交的证据材料。11、因事业单位作出的辞退、减少劳动报酬、计算工作人员工作年限等决定而发生的人事争议，事业单位负举证责任。「条文 向人民法院申请执行的期限为一年，自人事仲裁裁决书规定履行期间的最后一日起计算。7、当事人不服人事争议仲裁向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉 ...
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补偿金。因向太云系1999年1月27日进入华达厂工作，至2003年11月3日解除劳动关系，工作年限为四年十个月，故华达厂应按照向太云 以向太云2002年10月份至2003年8月份的11个月的平均工资1054.20元作为计算经济补偿金的依据。由于华达厂没有提前30日通知劳动者解除劳动关系，解除劳动关系后 ...
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为五年，服务期限从领取一次性住房补助金之日起计算；三、乙方达到法定退休年龄，或因涉及三项制度改革被公司辞退的人员，在办理有关手续后，不再受此 依据财政部文件之规定向劳动者发放补助金，同时张拴也是根据自己已完成五年以上的工作年限，才享有29000元的住房补助金的待遇，完全符合佛山财产保险公司在《实施办法 ...
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，应视为刘天云无正当理由解除与陈涛的劳动关系，应按陈涛在其单位的工作年限一年及月平均工资6000元的标准，支付陈涛因解除劳动关系的经济补偿金6000元 发放登记表上所注明的陈涛工资构成来看，其仅注明陈涛每月出工时的情况、工资计算方式、津贴和应发工资以及实发工资的情况，并未表明陈涛每月6000元的工资是 ...
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十二条(二)项和第十五条规定，解除劳动合同时，用工单位应当按照其在本单位工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费；但是，最多不超过 医疗费用，由原用工单位负担。第二十七条 劳动合同制工人在辞退后又重新就业的，其前后的连续工龄可以合并计算。第二十八条 劳动合同制工人，其公休假、婚丧假、 ...
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条教师符合下列条件之一的，应办理退休：(一)男年满60周岁，女年满怀55周岁，参加工作年限满10年的；(二)男年满55周岁，女年满50周岁，参加工作年限 并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。第二十七条教师申请辞职的和教育部门辞退教师的，按辽宁省人事厅有关规定办理。第六章奖励与惩处第二十八条教师在 ...
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