基本工资,停交医社保.请问这种情况劳动法允许吗?我们应该怎么做好?能不能帮具体分析一下,合同到期,公司停产,没通知我们续签合同也没通知不续签合同不合法还是不发基本工资和停交医社保违法?...
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，但是这600美金的派驻津贴分苏州及海外2个账户发放，苏州的基本工资照常发放。我苏州的基本工资为3400，每月加上津贴大概在5300左右（有工资条），海外账户 我能收到的经济补偿是几个月？计算的标准是多少？是以5300计算，还是5300+2000？此经济补偿金若与最后一个月的工资一起发放，是否要扣税？ ...
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），就此我还可提出些什么维权。2008年签订的合同中，工资待遇填的基本工资不是实际的基本工资。 保密条款，只有要求乙方的，没有说甲方要支付的保密费用，是否属无效 签订劳动合同,现在仍在职的，如果自己提出离职，是否能提出赔双倍工资，是从2008年开始算起，还是只能赔一年。 如果是厂里提出辞退的，又如何？...
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工作合同是劳务派遣和物业公司签的合同2013.12.31到期，辞退没有任何原因，应该怎么赔偿我？合同上的基本工资是1200，但是我们有基本工资和岗位工资他给的经济补偿应该是去年的平均工资还是按合同的1200？而且我们在银行前台但是我们在职期间和正式员工没 ...
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我同意了，请问我可以拿到多少经济补偿？ 我每月工资税前6000元，这个6000元包括基本工资3000元，和安家费3000元。 我想确切的知道，我应该有2个月的经济补偿，公司赔偿我的经济补偿按一个月6000元付钱，还是安3000元的基本工资付钱，另外一个月的代通金拿到手的是多少钱？因为合同上写的 ...
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，保险公司要我出前3个月的工资证明单，3000元以下就不用出税务税票。我基本工资是2800，在把加班，绩效，全勤，奖金等等有5000多，我们是一家私人公司，发的 税票，我该怎么办？前3个月工资证明单我已经交给保险公司了，但是还要我出3个月平均工资证明单。我该写多少？是基本工资2800呢，还是实拿工资？...
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2，合同签了但是职工手里没有 3，单休没有补助 4，正常工作时间后加半小时开会 5，基本工资和他们做出来的加班费一起出现在工资条上，而且抛去他们写的加班费和之前说的基本工资根本不一致 6，最低收入说的是扣保险前还是扣之后 7，单休没有补助，法定节假日少休没补助（2013元旦只 ...
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。我平时每月扣完保险应发到3千七百多。按公司的算法：工资分为基本工资、版面工资等几个部分。请问我11月这7天的工资应该怎么计算才算合理合法？ 另外：公司从2011年开始没和我们续签合同。财务说基本工资是1500，那是应该按1500来计算，还是原来在职时的4000工资来算呢？？...
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我对象在工伤刷完油漆从梯子下来的时候，由于扶梯子的人没有扶好，梯子滑到，我对象怕伤到其他重要部位，便从梯子上跳下来，导致右脚脚跟骨骨裂，因为我对象的工资基本工资和加班费是一半一半，我想问问公司给发的工资应该怎样发？按基本工资还是两者和的百分多少发？谢谢...
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上个月的工资条上却分开写了基本工资1100，技术津贴1200，岗位津贴1000，请问现在公司如果赔偿一个月的工资是按一个月3300元赔偿还是按基本工资1100赔偿？...
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