违法解除劳动合同的经济赔偿金 -全站搜索

签订劳动合同，谨防十大陷阱

“作业有风险，责任自承担”。最近发生一次事故，数名工人受伤，因为有合同在先，受伤工人大都自认倒霉，自己花钱看病。说法：相关司法解释指出：“工伤概不负责”既向张某支付解除劳动合同经济补偿金;张某则主张某公司系违法解除劳动合同关系，需要向其支付违法解除劳动合同赔偿金。说法：格式化劳动合同中的填充内容，是 ...

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补签劳动合同能否免于支付两倍工资

合同期限为2011年2月1日至2012年1月31日。赵先生说，合同签订时间原本应该是2012年1月20日。“当时学校告诉我，日期应该写入按照法律规定，应当赔偿他11个月的双倍工资，共计33000元。 “学校单方面违法解除劳动合同，也应当支付经济赔偿金12000元。” 赵先生要求学校赔偿45000元 ...

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签劳动合同当心七大陷阱

与张某的劳动合同关系，同时称无须向张某支付解除劳动合同经济补偿金;张某则主张某公司系违法解除劳动合同关系，需要向其支付违法解除劳动合同赔偿金。在 8000元向某公司支付违约金。最终，该约定被法院认定为无效条款。法官提示:《劳动合同法》明确规定，只有在用人单位为劳动者进行了专项培训、劳动者违反竞业限制 ...

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田X诉上海XX投资管理有限公司、上海XX科技有限公司劳动合同纠纷案

854元（其中安泰项目134,540元，常林项目6,314元）；2、违法解除劳动关系赔偿金5万元；3、2007年3月22日至2009年4月8日的加班规定的违法终止，田X要求XX投资公司支付违法终止劳动合同的赔偿金，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。《劳动合同法》第四十条对于用人单位应支付代通金的情形 ...

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严XX诉上海XX工贸有限公司劳动合同纠纷

：严重违反XX公司规章制度，包括无故旷工3天以上，赫扬公司可以随时解除劳动合同并无需给予任何经济补偿金。原告在国美万达店从事XX品牌冰箱促销工作，2009 结合以上三点，本院认定原、被告之间不存在劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额及未发2010年1月工资 ...

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夏妹菊诉上海浦东强生公交有限公司劳动合同纠纷案

经济补偿金10,500元。后原告变更经济补偿金请求为违法解除劳动合同赔偿金，金额不变。被告强生公司辩称，被告XX公司实行承包制的分配方式，原告自愿放弃2008 休年休假差额，具有事实依据，本院予以采纳。被告对原告因自身原因而不休的年休假按本市最低工资标准给予补偿不违反有关规定，原告据此主张存在差额， ...

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贾富群诉上海浦东强生公交有限公司劳动合同纠纷案

经济补偿金10,500元。后原告变更经济补偿金请求为违法解除劳动合同赔偿金，金额不变。被告强生公司辩称，被告XX公司实行承包制的分配方式，原告自愿放弃2008 休年休假差额，具有事实依据，本院予以采纳。被告对原告因自身原因而不休的年休假按本市最低工资标准给予补偿不违反有关规定，原告据此主张存在差额， ...

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褚玉凤诉上海浦东强生公交有限公司劳动合同纠纷案

经济补偿金10,500元。后原告变更经济补偿金请求为违法解除劳动合同赔偿金，金额不变。被告强生公司辩称，被告XX公司实行承包制的分配方式，原告自愿放弃2008 休年休假差额，具有事实依据，本院予以采纳。被告对原告因自身原因而不休的年休假按本市最低工资标准给予补偿不违反有关规定，原告据此主张存在差额， ...

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吴某某诉上海某某餐饮有限公司劳动合同纠纷案

劳动合同，系违法解除。原告曾申请仲裁，现因不服仲裁裁决，故提起诉讼。请求判令被告：1、支付解除劳动合同的赔偿金25,000元（5,000×2.5×2 1月7日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付解除劳动关系的经济补偿金、支付2009年11月1日至11月 ...

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范某某诉上海某某餐饮有限公司劳动合同纠纷案

劳动合同，系违法解除。原告曾申请仲裁，现因不服仲裁裁决，故提起诉讼。请求判令被告：1、支付解除劳动合同的赔偿金59,256元（3,292×3×3×2 1月7日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付解除劳动关系的经济补偿金、支付2009年11月1日至11月 ...

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