元及代通金850元。2008年4月3日，上海市虹口区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决上海城哲企业发展有限公司支付唐某某2个月经济补偿金1,368元及代通 差额2,120元，2008年2月至2008年10月未签订劳动合同期间的二倍工资差额9,175元，2007年11月、2007年12月、2008年2月、 ...
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。三、原告是否安排被告休了2008年度带薪年休假原告认为，其系食品生产企业，生产受季节限制很大，双方协商后，被告2008年度的年休假安排在2009 实行的是标准工时制度，故应以上海市最低工资标准为计算基础，分别按照150%和200%支付被告延长工作时间加班工资和休息日加班工资。2007年10月1日起至 ...
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（2）欠薪的范围不仅限于企业到期未支付的工资还包括企业应缴纳而逾期未缴纳的社会保险费；（3）适用的范围仅限为符合国家和上海市确定的小企业划分 劳动者的劳动相对应等因素未予以考虑，从而可能出现一些用人单位通过变相压低劳动者的工资的方式逃避对工人劳动报酬的欠债，从中谋取高额利润，侵犯劳动者的合法权益。基于 ...
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高潘XX，男，19XX年X月XX日出生，上海X企业管理顾问有限公司员工。被告上海XX塑胶制品厂，注册地上海市浦东新区X镇X村X号一幢。法定代表人王XX 工资的数额、项目等资料备查两年，被告已提供2007年9月起的工资明细表证明其工资支付情况，而原告未能举证证明2006年1月1日至2007年8月31 ...
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对被告的破产负有责任。被告员工的工资标准普遍不高，原告的工资已经远远超过公司员工的平均工资，应按职工平均工资支付报酬。被告认为原告的起诉没有事实 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员高璐二○○九年十月二十日书记员汪雯婷审判员高璐 书记员 ...
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员工多、一线员工少的情况决定让这些“助理”组织成生产班组，从事一线生产工作，配合企业同心同德共渡难关。被告承诺在3个月内待遇不变，过后再协商。经被告 》及《厂纪厂规》。2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资。该仲裁委员会于同年11月12日受理。同年12 ...
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支付经济补偿金的申诉请求，且根据法律规定，劳动者工资高于上海市平均工资三倍的按上海市平均工资的三倍支付经济补偿金。本公司认为仲裁裁决本公司向梁某支付 签订的书面劳动合同、“劳动合同变更协议”、沪劳工时审（2007）第0067号企业实行其他工作时间制度的批复、三方于2008年3月19日签署的“协议书”、 ...
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和补贴3，966．80元，企业工资1，080元。1994年11月至1995年4月，光华设计院支付董为光部分工资，所扣工资4，291．20元，其中 双方对此亦均无异议。本院另查明，董为光于1999年3月26日向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此有该仲裁委仲裁决定书佐证。本院认为，劳动者应当自知道 ...
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矛盾。从2008年、2009年劳务支付单来看，被告每月支付的工资均已达到最低工资标准。另外，根据上海市的有关规定，企业如需实行非标准工作制，必须向 的协议显失公平的事实。被告认为原告未能证明汇总表所列款项属被告依法应当支付，故该证据无法证明协议显失公平；6.浙江省高级人民法院受理案件及告知合议庭成员 ...
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原告进行职业健康检查。9月6日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出要求某某厂支付未休年休假工资、加班工资、补缴综合保险等。10月8日， 年3月17日至2009年3月17日的劳动合同1份。某某厂是个人独资企业，投资人为张某，于2002年9月18日经工商登记成立，并于2009年4月 ...
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