权解除劳动合同。请求二审法院撤销原审判决，依法改判双方的劳动关系解除。被上诉人黄成林未作书面答辩，认为原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。二审中，双方当事人对 均应当履行；除有法律规定的情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。本案中，黄成林与华晶公司订立的劳动合同，合法有效，双方应当履行，华润公司由华 ...
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属于“客观情况发生重大变化”，以此为由解除与原告之间的劳动合同，不符合法律规定，益不符合双方劳动合同约定，故被告于原告提前解除劳动合同的行为应认定为违约 责任，又要承担赔偿损失责任。2、一旦发生因违法解除而劳动者要求恢复劳动关系的争议，用人单位在举证时一方面要全力证明解除行为的合法性；如果实在不能证明 ...
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属于“客观情况发生重大变化”，以此为由解除与原告之间的劳动合同，不符合法律规定，益不符合双方劳动合同约定，故被告于原告提前解除劳动合同的行为应认定为违约 责任，又要承担赔偿损失责任。2、一旦发生因违法解除而劳动者要求恢复劳动关系的争议，用人单位在举证时一方面要全力证明解除行为的合法性；如果实在不能证明 ...
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张云才回到其车间继续工作。2006年8月9日震德公司单位向张云发出离职通知书，解除与张云的劳动关系，并要求张云于当日按公司有关规定办理离职手续，工资核算 争议，用人单位负举证责任。因此，震德公司应举证证明其解除劳动合同具有法律所规定的正当理由。根据震德公司对张云的处理理由以及震德公司在诉讼中的陈述看， ...
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履行劳动合同的，用人单位应当依法支付劳动者赔偿金。现任某对仲裁裁决无异议，也不要求恢复双方间的劳动关系，大立公司应依法支付任某违法解除劳动合同赔偿金，故大 之间缺乏法律上的关联性，无法直接证明大立公司的观点，故本院不予采纳；关于证人证言部分本院认为，因证人与大立公司间有劳动关系，且证人证言亦无其他证据 ...
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，没有邮政部门的任何公章，缺乏公信力。手机短信与本案无关，不能证明任何请假事实。解除劳动合同的经济补偿金与终止劳动合同的经济补偿金是两个不同的法律性质。任 ，应由用人单位负举证责任。卓影公司未能提供任某拒绝维系双方劳动关系的证据，应支付任某劳动合同终止的经济补偿金。即使任某在仲裁时曾主张解除劳动合同的 ...
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元；4、判令被告支付从2009年2月12日开始至起诉受理日时间段因单位违法终止劳动关系而未能使原告工作上班的在家期间的生活费2080元；5、判令被告支付原告 为2009年2月10日错误，双方劳动关系于2009年1月19日已解除。有上诉人提供的考勤记录及工资单等书证予以证明，被上诉人在原审庭审中也承认自 ...
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有限公司于判决生效后三十日内为牛卫星参加失业保险，并缴纳1991年1月单位应承担的失业保险费用至判决生效当月，牛卫星负责缴纳个人应承担部分；五、济源市 证据证明在企业改制前牛卫星与济源市粮食淀粉厂已解除劳动合同关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位 ...
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客户，何平珠可自动解除合同。因此，一审法院认为被告亲亲公司与何平珠之间系中介性质的法律关系，并非固定持续的劳动关系及雇佣关系，且何平珠 和福利的规定，作为劳动者的何平珠依法享有享受社会保险和福利的权利，作为用人单位的被上诉人亲亲公司依法负有为劳动者办理相关社会保险手续并承担缴纳相应社会保险费用的义务， ...
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存在劳动关系。上诉人并无证据证明上诉人与赵某某是合作关系，亦无证据证明双方已解除了劳动关系。上诉人举证前后矛盾，在一审中为其作证的证人许某现 从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即可以认定双方存在劳动关系。本案中，上诉人东港市龙王庙镇食品站系个人独资企业，其招用赵 ...
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