再无瓜葛，其实不然，职工仍然可在辞职时再次向单位主张工伤保险待遇。刘明于2005年5月底到公司上班，与公司间未签订劳动合同，不料7月下旬 及一次性伤残就业补助金，按照国务院《工伤保险条例》规定，劳动者只有在与解除劳动关系或劳动合同期满后方能向用人单位主张一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。在 ...
//www.110.com/ziliao/article-371794.html -了解详情
请求能否获支持呢？ 李某自2004年3月起到山东某科技公司工作，双方未签订劳动合同。2008年1月11日上午，李某在科技公司的苗圃工作时，被强行 科技公司应按照有关法律规定支付李某应享有的工伤待遇；在工伤职工要求解除双方劳动关系的情况下，单位应向其支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；职工因 ...
//www.110.com/ziliao/article-284210.html -了解详情
再无瓜葛，其实不然，职工仍然可在辞职时再次向单位主张工伤保险待遇。 刘明于2005年5月底到公司上班，与公司间未签订劳动合同，不料7月下旬 及一次性伤残就业补助金，按照国务院《工伤保险条例》规定，劳动者只有在与解除劳动关系或劳动合同期满后方能向用人单位主张一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。在 ...
//www.110.com/ziliao/article-284201.html -了解详情
》，认定结论为工伤。2007年3月31日，卓某某与鼓风机公司订立协议书，双方在协议书中约定：“上海鼓风机厂有限公司(以下简称甲方)与本公司职工卓某某(以下简称 民事判决，对卓某某要求解除与鼓风机公司于2007年3月31日签订的托养协议书、继续履行1992年8月25日签订的劳动合同的诉讼请求不予支持。卓 ...
//www.110.com/panli/panli_6175406.html -了解详情
： 一、原告郑州仲实建筑工程有限公司与被告龙小强解除劳动关系； 二、原告郑州仲实建筑工程有限公司共计支付被告龙小强一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、医疗费、工伤职工劳动能力鉴定费、被告2008年3月8日至2008年4月7日工作期间的工资，共计8 ...
//www.110.com/panli/panli_169743.html -了解详情
和社会保障局，各局、总公司，计划单列企业，中央在京企业：根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》（北京市人民政府令2003年第140号），我局制定了《北京市 的，按本办法执行。第十二条工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。第十三条本办法自2004年1 ...
//www.110.com/fagui/law_53270.html -了解详情
成本考虑等一系列原因，仍然有一些企业不为职工投保工伤保险，一些雇主甚至强迫职工签订“生死状”。■事件：签劳动合同有附加条款2013年3月，胡某经朋友 。劳动仲裁委经过耐心细致的讲解、说教，最终双方达成一致：双方解除劳动关系，由装卸公司一次性支付胡某医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等共计 ...
//www.110.com/ziliao/article-514776.html -了解详情
待遇。 第十条工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。 第十一条工伤职工旧伤复发，需要重新确定停工留薪期的，按本办法执行。 第十二条本办法由市劳动保障行政部门负责解释。 第十三条本办法自发文之日起施行。《条例》施行之后至本办法施行 ...
//www.110.com/ziliao/article-499827.html -了解详情
或委托代理人：（签名）_____________ ____年____月____日____年____月____日 劳动合同续订书 本次续订劳动合同期限类型为____期限合同，自____年____月____日起至____终止。 甲方：（盖章）_____________________ ...
//hetong.110.com/hetong_8281.html -了解详情
工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤定点医疗机构出具的休假证明，经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤职工未 的，按本办法执行。第十一条工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。第十二条本办法与《马鞍山市贯彻 ...
//www.110.com/fagui/law_333219.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务