1998年我单位聘用了一名“临时工“，主要工作是更夫，当时双方一直没有签订劳动用工合同，直到2010年。2011年与其签了一年的劳动合同（2011年1月1日-2011年12月31日），现以期满。解聘理由是合同期该人严重违反我单位规章制度。...
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。本案现已缺席审理终结。原审经审理查明：赵＊＊于1997年4月15日被＊＊医院聘用为临时工，双方未签订劳动用工协议，直到2007年12月31日解除劳动关系。在 月至12月，洛阳最低工资是550元。原审法院认为，赵＊＊与＊＊医院虽未签订劳动合同，但赵＊＊在＊＊医院工作十年，已经形成事实上的劳动关系。双方 ...
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第三人）马福君，男，1951年4月12日生，汉族，原审原告第八项目部临时工，现住松原市宁江区。 委托代理人杨殿英，女，1957年10月14日生， 醉酒导致伤亡的不能认定为工伤。但原告并没有提供相关权威鉴定机关对马福君当时是否是醉酒状态作出鉴定，原告不签订劳动合同，无视职工生命安全，发生事故后推卸责任， ...
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《暂行规定》第二条规定的劳动争议。因履行劳动合同发生的争议，是指经劳动行政部门批准招用并签订劳动合同的合同制工人、计划内临时工、季节工、轮换工同企业行政 证据。对方当事人没有按时提交或者不提交的，不影响案件的处理。仲裁委员会决定不予受理的，应向申请当事人发出不予受理通知书。第十四条因履行劳动合同发生的 ...
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临时工需要什么条件能转入正式工：你好！我在一家农垦企业打工（临时工）有13年了，我是不是可以要求对方把我批准为正式的，跟它们职工一样的(合同制工人），但干了这么多年，他们并没有和我签订劳动合同，能证明我在这单位上班的，只有这13年的几位领导，还有单位的工资发放表上都有 ...
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单位上班，当时说定三个月试用期，试用期之后签订劳动合同。到了三个月领导当时答应签合同，可是后来一直以各种借口拖延，到今年现在又说当时没有答应给我转正，这当中一直都开的是试用期工资，比正式差好多，奖金和福利都是临时工待遇。其中我找过单位领导和人事局长若干次，都没有予以解决，而且 ...
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，城乡集体经济组织必须按本单位职工(含一年以上的临时工和合同工)总数1.5%比例安置残疾人劳动就业。安置残疾人劳动就业是指安置前致残者或伤残军人。安置后致残 上给予优先br>扶持。残疾人一经录用，用人单位应依法与之签订劳动合同，由有关部门办理录用登记、合同鉴证、社会保险等有关手续。十九、残疾人应自强、 ...
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，城乡集体经济组织必须按本单位职工(含一年以上的临时工和合同工)总数1.5%比例安置残疾人劳动就业。安置残疾人劳动就业是指安置前致残者或伤残军人。安置后致残 资金上给予优先扶持。残疾人一经录用，用人单位应依法与之签订劳动合同，由有关部门办理录用登记、合同鉴证、社会保险等有关手续。 十九、残疾人应自强、 ...
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在某单位工作18年，还是临时工，什么保障都没有，现在这个单位要我去和其它单位签订劳动合同，可是如果与其他单位签订劳动合同，是不是就与原单位什么关系都没有了？那我可以要求原单位赔偿吗？...
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我找了几个临时工给老板贾某做工，未签订劳动合同，工程接近完工，6月9日，一工人从脚手架上摔下（高度约4.5米）造成左脚足跟粉碎性骨折， 月17日为止，贾某欠工资1万1千元左右，医药费1万元，手术刚结束，还没有进行工伤鉴定。 贾某自己没有公司，他是借用江苏南京某装饰公司的名义与甲方签订合同，甲方系江苏 ...
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