允许的其他方式。第十四条用人单位公布的拟聘用人才的岗位、人数、条件和待遇应当真实。用人单位招聘境外人才，按照国家、省、市有关规定执行。第十 ，贪污独立享有民事权利和承担民事责任。”六、目前人才中介机构及其工作人员以招聘人员为名，诈取求职人员财产的现象时有发生，有必要对此作限制性规定，因此，建议第十一条 ...
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有规定外，凡具有完全民事行为能力的人员都可凭居民身份证和有关证明申办私营企业、个体工商户。鼓励党政机关、事业单位离岗分流人员创办私营企业。鼓励国有、集体企业 良好的投资创业环境36、建立和完善综合服务体系。除科技创新、资金融通、员工招聘外，着重在投资创业、对外经贸、市场开拓、企业管理、法律等方面，组织 ...
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根据医疗服务工作需要予以核定。按规定条件和程序招聘的苏木乡镇卫生院院长的工资按国家有关规定标准核定，其医疗保险单位缴费按当地职工基本医疗保险制度规定的标准核定，由旗县级财政预算安排。事业单位职工基本养老保险制度建立以前，苏木乡镇卫生院原全民和集体所有制离退休人员的离退休费按国家有关规定和标准核定，由 ...
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安置就业困难对象结合，即政府采购项目在招标时，须提出中标后安置就业困难对象的条件，其安置人数视项目确定，具体由劳动保障与财政部门实施。?4、鼓励用人 审批特许经营公共服务项目；四是政府部门、财政拨款的事业单位项目招标、发包。?(3)招用要求。用人单位的公益性岗位招聘人员应按隶属关系向市和区、县(市)再 ...
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相应的组织、管理和领导能力，有为期刊事业发展而艰苦创业的开拓和奉献精神。 第三章招聘程序 第六条各招聘单位在每年第一季度根据实际需求进行申报，院结合 通过各种媒体向国内外公布，公开招聘符合条件的人选。 第七条院统一组织由专家和管理人员组成的招聘委员会，严格按照招聘条件对应聘人员进行评议、遴选，提出初选 ...
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投入和科技基础条件平台，是科技创新的物质基础，是科技持续发展的重要前提和根本保障。改革开放以来，我区科技投入不断增长，但与科技事业的大发展和 管理纳入科技管理全过程，充分利用知识产权制度提高我区科技创新水平。强化科技人员和科技管理人员的知识产权意识，推动企业、科研院所、高等院校重视和加强知识产权管理。 ...
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中的利税大户、财务管理比较薄弱的国有企业，把财务总监会计人员的派驻与强化对单位领导人的约束相结合，督促单位领导人切实保证会计信息质量。（五）建章立制，规范 以及劳动力市场工资指导价位制度，为企业实行科学合理的、能增能减的、灵活的工资总量决定办法提供更为完善的条件。二、关于企业内部分配（一）建立健全企业 ...
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人民共和国劳动法》等相关法律法规，禁止招工、招聘中的性别歧视。各用人单位在招聘录用职工时，除国家规定的不适合女性从事的工种或岗位外，消除以性别为由拒绝 所需经费，解决人员编制等问题，为《妇女规划》的顺利实施创造有利的条件。七、各级政府和各有关部门要重点扶持贫困地区和少数民族地区妇女事业的发展。通过争取 ...
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２００１一２０１０年扶贫纲要，加大妇女扶贫工作力度，积极开发和引进适合妇女从事的扶贫项目。深入开展“拉手扶贫”和“特困户帮扶”活动，坚持做到拉手扶贫与科技推广、 和村民委员会。７、企、事业单位在招聘专业技术人员和管理人员时，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中 ...
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和教育。提高妇女参政议政的意识和竞争能力。6、企、事业单位在招聘专业技术人员和管理人员时，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同 中心，普及生殖保健、优生优育、避孕节育知识，切实抓好优质服务，保障育龄群众的生殖健康，认真实施“避孕节育优质服务工程”、“生殖道感染干预工程”和“出生缺陷干预工程 ...
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