的要求。书面记录经诫勉谈话对象本人核实签字后，由总局人事部门留存，不存入个人档案。第十二条诫勉谈话半年后，总局人事部门应当采取适当方式，对诫勉谈话对象存在 本人了解核实情况：（一）遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定和人事工作纪律方面的问题；（二）执行民主集中制原则、履行职责和班子团结方面的 ...
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12月31日企业在册职工。违背《吉林省人民政府关于当前粮食生产和流通工作几个问题的通知》(吉政明电(2002)5号)规定新进人员，不享受减员分流政策。(二 的各类资料，应予以严格审核：即审核本人身份证件、人事档案、劳动合同、本人填写的解除(终止)劳动关系的相关表格等；审核内部退养人员、解除劳动关系人员 ...
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经费的基础上，经各级绝制部门审核同意，可接收专业对口的大中专毕业生，人事档案关系由毕业生就业指导部门代理，待单位空编后再纳人正式统制管理。经费自筹的 毕业生的就业工作，及时研究、解决工作中出现的新情况、新问题，密切注意和掌握毕业生隐性就业的情况，加强隐性就业毕业生的管理。同时要树立人才意识，提倡人才 ...
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)8号)精神，结合我市实际，现就鼓励机关、事业单位工作人员从事民营经济的有关问题提出以下意见：一、鼓励机关工作人员提前退休从事民营经济。机关和依照 工作需要和本人条件安排工作，工龄连续计算，原单位没有条件安排的，进入人才市场择业，人事档案转交当地政府人事部门所属人才服务机构。 五、允许事业单位专业技术 ...
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；轮训人员不少于5日(30学时)。 ?第五十五条各仿真模拟培训中心应建立健全学员的培训档案。 第三节反事故演习和事故预想 ?第五十六条反事故演习的目的 结束后，演习领导人应召集全体监护人员、演习人员进行总结评价，并针对演习过程中暴露的问题，提出改进措施。演习结果应填写在反事故演习记录簿内，并附原始演习 ...
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登记表》(附表略)，一式三份，分存考生人事档案、业务考绩档案和发证机关。 五、通过计算机软件水平考试并合格的在职人员，必须符合人职发[1991]6号 考试管理工作进行深入研究和统筹规划，请各级人事(职改)部门以及考务管理机构按照上述要求，周密组织，认真实施，发现问题，及时报告，共同把资格考试工作做好。...
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遵守考试纪律，尊重考官，不得弄虚作假、欺骗组织，不得搞不正当活动。 六、本次公开选聘工作由人事司、纪检组、监察局进行指导和监督。人力中心将严格遵守组织人事 文件，做好信息调研；协调总社各部门之间的关系及本单位与外界的关系；负责办理出国人员审批手续和护照管理；做好文书档案的整理、装订、保管、查阅、借阅； ...
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基础建设。各级人事部门应建立、健全各种原始记录、统计台帐和统计信息资料日常管理及档案制度，特别是健全人事管理信息系统维护制度，保持数据新鲜、准确，使人事信息 队伍的发展情况进行统计监督，检查人事工作规划和政策的实施，分析其工作效益和成绩，检查并找出存在的问题，提出改进工作的建议。各级领导机关和有关部门 ...
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放宽条件的其他有关文件，均不再执行。 第五章关于学历的问题 第二十九条学历是评聘专业技术职务的基本条件之一，在评审中应按照各系列、各级职务对学历的 档案应随同任职资格评审表一起送交评委会，没有考绩档案的，评委会不予受理。专业技术人员调出单位时，考绩档案应随同其人事档案一起转出。 本规定自印发之日起实行 ...
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任用的，一律实行任前公示。进一步充实、完善公示的内容、方式。对公示期间反映拟任人选的问题，要认真核实处理。后备干部考察人选可在一定范围 领导人培养工作，并实行动态管理。 18、完善国有企业内部用人机制。深化国有企业内部人事制度改革，落实企业用人自主权。全面推行管理人员和专业技术人员聘任制，完善劳动合同 ...
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