提起上诉。二审法院认定的事实和证据与原审法院相同，判决驳回上诉，维持原判。评议：本案是一起因企业在公共场所刊登公告处理员工而引发的名誉权纠纷。其典型在于 人民法院不予受理。”本案中，处罚公告是在原告辞工手续尚未了结，故本案属企业内部管理行为，原告没有诉权，法院对此类案件没有管辖权。第二种意见认为，被告 ...
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的焦点主要是被告的行为是否违反了告知义务。BGH首先肯定二审法院的见解，认为重要员工的品格也同样属于应予告知的事项。尤其在本案中，所交易的是一个税务咨询 和发货价格差过于不合理造成的。而在双方的买卖合同中约定被告替代原告继续那些企业与供货商及客户的合同，同时继续雇佣原来的雇员。而这些因素将会影响到被告 ...
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的延伸利益——维持其现有的乃至潜在的竞争优势。因为企业虽然可以与员工签订保密协议或者制定规章制度，约定或者规定员工离职时不得泄露商业秘密或者利用商业秘密从事经营 种混乱状态，毫无秩序可言，破坏了交易的安全。因而法律赋予受侵害的企业有追究违约泄密责任的权利：如果权利人有证据证明向行为人提出并经行为人认可 ...
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企业的经营状况和理财状况；另一方面，会计人员受托于经营者在加强经营管理，确定企业内部激励机制、提高经济效益等方面发挥作用，协助经营者履行理财责任和经营责任， 员工，使各项目标得到有效落实。对机构的考核结果与员工的可变薪酬挂钩，以激励员工共同促进机构发展。 加强激励投入，制定科学的激励高层管理人员的报酬 ...
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等许多金融法律，金融机构的不良资产依然居高不下的深层原因。 二、政府政策性业务与政府干预形成的不良资产 我国政府部门对金融机构，特别是对国有独资银行有较大 市场经济形成的文化来看，美国是以股东利益形了经济群体利益，日本是以企业管理者与员工利益形成的“团队精神”，什么是我国的经济文化特征呢？不是股东利益 ...
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过程中逃废银行债权 在我国经济体制由计划经济向市场经济体制转轨过程中，一些政府部门将企业与银行之间的债权债务关系界定为国有资产之间的内部资产转移关系，为稳定和 ，也为案件胜诉后执行带来困难。 4、诉讼时机选择不当 银行部分基层负责人、员工均普遍认为，诉讼不是最好的手段，诉讼是最后的、不得已的手段。在 ...
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它是以人为中心的管理思想，是自动的管理思想，是以文化引导为根本手段激发员工自己不断创新的管理思想，是由注重硬指标转向注重软资源即价值观念，远见和诚实的 。企业道德是道德的特殊形态，是人们在企业这个生产经营活动的特殊组织中调整企业内部人际关系和企业与外部关系的行为规范的总和。对于前五点我们不做讨论，我们 ...
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不得拒绝。2．2 劳动合同依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立"劳动合同书"。以正式确认并保证双方在聘用 ____%；计算公式：月薪______%__病假天数__比例4．3．3 长病假当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假__个月或年内累计病假____天,并在 ...
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．2凡符合计划生育条例规定，未达到晚育年龄的，女方产假90天。 4．丧假 凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶以及配偶的父母、儿女死亡的，可给予丧假3日。 假期内；休假期间的工资待遇不变等。 制作该规章的要求是合理安排员工的休息休假，尽量考虑到企业的生产经营需要与员工的实际情况相结合，避免过多强调企业的 ...
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有限公司注册成立于1997年11月19日，2004年11月23日经北京市工商行政管理局核准，变更企业名称为罗森伯格公司。张卫星、李勇、刘欣华分别于1997年11月、 证明为上诉人所知悉的情况下，一审法院对其真实性不予认定是正确的。就罗森伯格公司与员工之间的劳动合同而言，罗森伯格公司没有证据证明其与李诚 ...
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