。 针对上述情况，一些地方劳动监察机构、社会保险经办机构以及工商、税务等行政管理部门监督力量不足，使得一些用人单位违规经营生产而无人监管，甚至纵容个别用人 影响了人民法院的正常工作秩序和社会关系的稳定。 此外，企业内部调解机制失去应有效能、工会组织和集体合同制度未完全发挥作用也是导致劳动纠纷发生和不能 ...
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特别是大型企业有专业的管理层，强大的人力资源管理队伍，规范的财务制度，但个体工商户通常没有专业的人力资源管理队伍和严格的财务管理制度，遵守复杂 职工基本医疗保险人数为19996万人；参加失业保险人数为12400万人；参加工伤保险人数为13787万人。但2008年年末，全国就业人员77480万人，年末 ...
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管理。全市城镇失业、工伤和生育保险参保人数由2010年的298.6万人，上升到355万人。5.完善工资管理制度，理顺收入分配关系。建立健全工资增长机制 中的比重由现在的39%达到48%。指导企业建立健全同工同酬的管理制度，重点解决好企业内部同岗不同酬，尤其是内部职工之间、劳动合同工与劳务派遣人员之间的 ...
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，动态监控城镇登记失业率。完善失业人员的职业介绍、职业培训、职业指导和基础管理制度，使城镇登记失业人员再就业率达到60％以上。7．建立和完善就业服务体系 组织参加的三方性、多层次的劳动关系协调机制。4．指导企业提高劳动管理水平，建立健全企业内部的劳动标准和规章制度，依法规范劳动行为。5．进一步完善劳动 ...
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；制定社会保险服务体系建设规划并组织实施。(十)拟订全市养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的基本政策、发展规划和基本标准并组织实施和监督检查。(十 用工和分配等制度改革。草拟市工资增长指导线和企业职工收入分配政策，草拟国有企业经营者年薪制管理办法、综合管理企业工资基数核定工作，指导企业内部分配；审核 ...
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解决劳动争议的最后一个程序，也是对劳动争议的最终处理。劳动争议诉讼制度首先要解决人民法院受理劳动争议案件的范围和各级人民法院审理劳动争议的分工和权限 。本人认为，此类纠纷人民法院应不予受理，该类纠纷可由行政管理部门处理。 4、关于履行企业内部承包责任合同的争议人民法院是否受理的问题：根据劳动部办公厅劳 ...
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解决劳动争议的最后一个程序，也是对劳动争议的最终处理。劳动争议诉讼制度首先要解决人民法院受理劳动争议案件的范围和各级人民法院审理劳动争议的分工和权限 。本人认为，此类纠纷人民法院应不予受理，该类纠纷可由行政管理部门处理。 4、关于履行企业内部承包责任合同的争议人民法院是否受理的问题：根据劳动部办公厅劳 ...
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522万人、154．26万人、503．35万人和382．67万人，工伤、生育保险于2004年启动，参保人数分别达到228万人、250万人。各项 保障金制度，探索建立企业信用监督和失信惩戒机制。认真开展劳动定额定员标准的制订工作，加强工时管理，指导和促进用人单位按照国家和行业标准制订和完善企业内部劳动 ...
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共性信息技术的集中攻关，推广成熟软件，降低企业信息化的成本。推行管理信息化与企业内部组织结构调整、制度创新相结合。运用企业资源计划（ERP）、供应链 服务和基金征缴及稽核工作力度，进一步做好生育保险工作。积极推进工伤保险改革。实施以推进农民工参加工伤保险为主要内容的“平安计划”，用三年左右时间，实现 ...
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制度，建立健全工资支付监控和工资支付保障制度。改进和完善以岗位工资为方向的企业内部分配制度，建立职工个人收入与所在岗位、劳动贡献紧密联系以及与劳动力市场 保障工作的宣传力度。(4)强化统计服务。各级劳动保障部门普遍建立统一管理、分工负责的统计管理制度。进一步改革统计调查方法，建立以远程直报为基础，以 ...
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