》第四十四条、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 年9月底的加班工资差额计16848元；4、2008年至2009年10月带薪年休假工资5.8天696元；5、2009年10月份最低生活保障金760元；6、为原告补缴 ...
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》第四十四条、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 年9月底的加班工资差额计11286元；4、2008年至2009年10月带薪年休假工资5天550元；5、2009年10月份最低生活保障金760元；6、为原告补缴 ...
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十七条 雇员享有休假权，具体标准按照有关劳动法规的规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条第二十八条 雇员按照有关法规、规章的规定参加企业员工养老保险、 、违纪行为的，依照有关规定处理。第三十四条 普通雇员履行雇用合同满1年以上，参加机关、事业单位工作人员公开招考，同等条件下可以优先录(聘)用。机关、 ...
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月10日入职现在这家企业，在2009年4月至2013年3月，公司安排义务加班值班，无加班费，有“月值班表”为证，还有现有公司员工为证，我现在离职可不可以 另外公司法定节假日上班未按照劳动法补助，而是补一天假，还有从入职以来公司无年休假，这些我现在离职可不可以索要补助，另外从入职至今，公司未与我签定劳动 ...
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尊敬的律师你好： 想咨询几个关于综合工时的问题，我们是一家外资企业，按照要求是上综合工时，一个季度上500个小时： 一、综合工时扣除吃饭时间是不 在公司的要求下员工不情愿签订了一个同意扣除吃饭时间的协议，请问律师这种情况公司扣除吃饭时间是否合理。 二、综合工时计算（病假、法定假日加班、年休假）扣除工时 ...
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、持证上岗；进场后被告应服从原告的管理；其事假、探亲假、婚假、丧假、带薪年休假，均按照原告的规章制度执行。工程量达到5万米，每米为3.7元，超出 按量另加0.25元及0.5元。每月月初原告向被告支付生活费3000元。原告根据企业经济效益及被告工作业绩发放奖金和福利；被告患病或因工负伤，其医疗费用和待遇 ...
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《企业职工带薪年休假实施办法》中第四条“……依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间……“我想问一下，都哪些情况属于上述所说的视同工作期间？我公司一员工无工作单位，自已通过人才入保险8年，这个年限能计算至累计工作时间里吗？...
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我想问下，以前在在家工厂工作二年，前一年没有签劳动合同，刚签一份没做二月个就辞退了，我现在想去告他不知是否有补助，还有一事，不知是否有规定企业每个月给员工补贴是否住房和交通补贴，每年的高温费都没有给，这些有标准吗？年休假没有休也没有给钱，这些和在一起我可以告他吗？知道者能回答我，谢了/...
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县区人民政府（管委）下达的献血工作计划，宣传动员、组织所属单位和本辖区的私营企业员工、个体工商户以及适龄公民参加献血。村（居）民委员会应当积极配合镇人民政府（ 证书。献血证书不得伪造、涂改、出租、转让。第十六条公民献血后，可休假一日。有关单位可根据实际情况给予适当的物质或精神奖励。第十七条献血者及其 ...
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